相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

営業職の休日　手当

最終更新日:2016年07月27日 14:07

いつもお世話になっております。

うちの会社とは関係なく、婚約者の話です。
相談させて下さい。
5月より転職し、初めての営業。
右も左も分からず、初めは上司と一緒に周り、
1ケ月後の6月より1人で回っているとのこと。

求人票では
◎週休２日(隔週)
◎１１時から２０時（休憩２時間）
◎給与１７万〜　+営業手当有り

面接では
◎新人なので９時半出勤（休憩は＋３０分）
◎営業手当は月に３件目から１件ごとに5万
◎研修期間１か月に2件契約を連続２か月分
面接までの時点ではとくに問題もなさそうだったので
良いのでは？と思い彼を応援していました。

ですが実際は日曜日休みのみ、祝日も出勤。
研修期間だから社保・年金未加入。
手取りが１６万円みたいです。
給与明細を見ていないので何とも言えないのですが、
源泉と雇用保険しか引かれていないのに
手取り１６万円は少ない気がして・・・。

何より週休1日なのが可哀想だなと。
精神的にも辛いみたいで辞めたいと毎日嘆いてます。

労基署に話すときに
労基法に引っかかるような終業時間でも
営業だから自分のペースで休めるからとか
言われてしまうんでしょうか？

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Re: 営業職の休日　手当

著者村の長老さん

2016年07月28日 08:23

労基署に何を求めようとされているのか不明です。

労基法違反があるので是正指導してほしいということでしょうか。であれば、まずは会社の就業規則やその他どのような労使協定があるのか、またその内容など、必要な書面の内容を確認することが先決です。その上で実態とどのような乖離があるのか、またそれは法違反なのかなどを行った上で労基署です。

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Re: 営業職の休日　手当

村の長老さん　ありがとうございます。

大分文章が抜けていました。申し訳ありません。

彼としては、この週休1日が改善されるならば
今のところで働きたいと言ってます。
なので指導にあたるのでしょうか？

その週休1日も改善されず、
隔週と唱えていた休みがもらえないのであれば
休日出勤として賃金はもらえないのか
と私は疑問に思っております。

私としては週１日しか休みがないあげく
お客様が日曜が良いと言われれば
その休み１日さえもなくなります。

その仕事がしたくてやっているのなら
何も思わないのですが
どうもそう感じない、
きっと婚約しているから
働かなきゃと思っていそうで・・。
私としては辞めて次のところを探す、
もしも休日出勤等で賃金未払が発生しているのであれば
その分もらえればなと思っています。

> 労基署に何を求めようとされているのか不明です。
>
> 労基法違反があるので是正指導してほしいということでしょうか。であれば、まずは会社の就業規則やその他どのような労使協定があるのか、またその内容など、必要な書面の内容を確認することが先決です。その上で実態とどのような乖離があるのか、またそれは法違反なのかなどを行った上で労基署です。