退職日の変更と有給休暇の消化

退職の意思は、口頭で伝えるだけでも効力が発生します。
会社側の承認が得られていた場合、事後の退職日変更希望を許可するかどうかは、会社側の自由です。
すでに労使双方の合意がなされている状態のため、退職者が変更を希望しても、会社側は拒否することができるのです。
もし、まだ承認が得られてないと判断できる場合は、会社に不利益が発生する場合を除き、変更は認められることになります。
（不利益が発生する場合とは、たとえば、すでに代わりの方の採用が決まっており、退職日を延ばすと、2人分の給与を重複して払わなければならなくなる、など）
したがって、今回のケースでは、どの段階で会社が承認したと判断されるかがポイントだと思います。

就業規則などに、退職願の取り扱いについて、何か記載されていませんでしょうか？
たとえば、「退職を希望する場合は退職願を提出することとする」などの記載があるなら、退職願を提出していない現時点では、まだ正式な承認にはなっていないと解釈できると思うのですが・・・。

とりあえずは、就業規則などに退職の取り扱いについてどのように記載されているか確認されることをオススメします。

返信ありがとうございます。
初めての投稿で不安でしたが、アドバイスをいただけて
本当に嬉しく心強い思いです。

退職の意思は、口頭で伝えるだけでも効力が発生するのですね・・・・。知りませんでした。

就業規則を確認したところ、

退職事由として
※退職を願い出て会社から承認されたとき、または退職願を提出して１ヶ月を経過したとき。

自己都合退職
※従業員が自己の都合により退職しようとするときは、退職を予定する日の１ヶ月前までに退職願を会社に提出しなければならない。
但し、会社が特に認めたときは、この限りではない。

とありました。

どうでしょう？４月で退職しなければいけないのでしょうか？

＞ もし、まだ承認が得られてないと判断できる場合は、会社に不利益が発生する場合を除き、変更は認められることになります。
> （不利益が発生する場合とは、たとえば、すでに代わりの方の採用が決まっており、退職日を延ばすと、2人分の給与を重複して払わなければならなくなる、など）
↑
不利益の中には、１か月分の給与の支払いが会社にとって負担だということもはいるのでしょうか？
ちなみに現在社員数２７名ですが４月には１０名ほど入社予定です。
ただし、私の退職があっての採用というわけではなさそうです。部署も経験も違うようなので。


> したがって、今回のケースでは、どの段階で会社が承認したと判断されるかがポイントだと思います。
↑
今回、部長から引き止められたので、最終面談の時点（５月退職の変更を告げた日）では会社は４月退職を承認をしていないと考えているのですが・・・。

実際、引継ぎ担当者が決まったのは、部長面談の３日後でした。

このような状況ですが、よい方法はありますか？
アドバイスよろしくお願いいたします。

「退職を願い出て会社から承認されたとき」と書かれているようですので、退職願を出してなくてもOKみたいですねぇ・・・。
となると、どの段階で承認されたと見なすかによっちゃいますので、
判断が難しいところですね。
このケースはすでに承認されたと見なされるのかどうか、労働基準局などに相談してみてはどうでしょう？

Mariaさん、お返事いただきありがとうございます。

判断が難しい状況なんですね。
しっかり有給消化の権利を調べずに退職日を伝えてしまった自分に後悔の嵐です。

月曜日に労働基準局に電話をしてみます。
土日も電話がつながるのかと思っていたので今朝電話をしたら、平日しかやっていないのですね・・・。

あらためて自分のつめの甘さに腹がたちました。

後、１０日間しか出社しない予定なので、よい方向になるようがんばってみます。

ありがとうございました。