労災かどうかわからない腰痛等の労働者死傷病報告

本人が仕事が原因として考えていない。
貴社は仕事が原因として考えている。その差を埋めましょう。

労災か否かは監督署が判断するので、とりあえず出してみる。で良いでしょう。
判らない場所は分からないなりに書くということで。
貴社が所定の書式を提出し、監督署が却下すれば労災隠しの線は消えます。

本人が労災と主張しない。これはわかります。
会社が一方的に労災と決めつけて。これがわかりません。
何故一方的なのでしょうか。話し合いをすれば済む話です。

正解かどうかわかりませんが、これは決定されてからでもいいのではと思います。一度労基署に問い合わせてください。

というのは、腰痛や上肢障害の場合はともかく、精神疾患の場合は申請段階で大半が業務上ではないと判断されています。病状の判断ではなく業務上かどうかの判断基準に達しないということが多いためです。

エヌ氏様

ご返信下さりありがとうございます。

> 労災か否かは監督署が判断するので、とりあえず出してみる。で良いでしょう。
> 判らない場所は分からないなりに書くということで。
> 貴社が所定の書式を提出し、監督署が却下すれば労災隠しの線は消えます。

そうですね。
不安であれば、わからないなりに提出することや、報告書に何も書けなければ少なくとも労基署へ相談することがやはり確実ですね。

> 本人が労災と主張しない。これはわかります。
> 会社が一方的に労災と決めつけて。これがわかりません。
> 何故一方的なのでしょうか。話し合いをすれば済む話です。

そうですね。申請主体は本人である以上、会社がその腰痛等、因果関係のわからない疾病等を労災にしろなどと、本人に誘導するわけにももちろんいきませんし、本人が労災を主張するのであれば証明をすればいいわけですからね。

ありがとうございました。

村の長老様

ご返信下さりありがとうございます。

精神疾患となると、さらに対応が困難なケースもあるかもしれませんね。
やはり最終的には労基署への相談は必要ですね。

ありがとうございました。

労務1年生 さん

こんにちは
私は今、休業中です。
両腕に腫れと痛みで仕事が出来ないからです。発生は工場内であります。
医療費や休業による収入減から労災５号等を申請しようと監督署に相談に行きました。

結果、断念せざるを得ませんでした。
１．外傷の場合は他人からも見え、職場での怪我として認識しやすいが、体内については
　　その判断がつかない。
２．因果関係を証明できない。
３．届書には発生場の責任者等の記述が必要で、責任者が認めなければ提出出来ない。

就業前は健康な体でありましたが、納得出来ない日々です。

４畳半一間様

こんにちは。
ご返信ありがとうございます。

> １．外傷の場合は他人からも見え、職場での怪我として認識しやすいが、体内については
> 　　その判断がつかない。
> ２．因果関係を証明できない。
> ３．届書には発生場の責任者等の記述が必要で、責任者が認めなければ提出出来ない。

申請される方にとっても発生原因が明確なケガと違って疾病等の労災判断は腰痛や上肢障害などは労災認定基準が示されているにしても、判断基準をクリアするための様々な証明が困難なことも多いようですね。

労基署で難しいと言われても、ダメ元でも申請だけはされるのも一つの方法かもしれませんが、労災と認められず認定がされない可能性もある中、いろいろ証明とかその間の治療費とかご負担も多いのも確かなのかも知れませんね。

> 就業前は健康な体でありましたが、納得出来ない日々です。
>

まずは早くご回復されるといいですね。
貴重なご意見ありがとうございました。