10年勤続表彰

細かくいえば、勤続表彰規程に除外規定が儲けられているはずです。
育児休業をどのように考えるかとなります。
２回の育児休業期間は貴社の業務に直接貢献していないわけですが、育児休業で休んでいる期間と病気等で休んでいる期間はその性質が違うものと、個人的には考えています。
因みに、私のところでは、育児休業者も表彰の対象者ですが、病気休職者は対象外です。



> 10年勤続表彰として、長く勤めていただいた方にささやかなお祝いをしています。ちょっとした品物を渡すだけですが。
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> まもなく採用後10年になる方がいますが、2回の産休育休で実際の労働は8年あまりです。勤続表彰の主旨から言えばお祝いしてあげればいいのですが、このように職場を離れた期間がある場合、他の事業所ではどのようにしているのかお教えいただければと思います。

当社の場合には
育休・介護休業・病気での休職等

休業・休職期間は就業規則で除外されています。

参考になれば