入社時・退社時・欠勤時の手当の日割り計算

入社時・退社時・欠勤時の手当の日割り計算

trd-20275

forum:forum_labor

2007-04-01

初投稿になります。 当社では、毎月末締めなのですが 社員が15日など途中で入社をした場合や 15日などで退社をした場合 また、欠勤をした場合 家族手当・別居手当（社内名は、赴任手当）など 日割り計算をしてもよいのでしょうか。 ちなみに家族手当・別居手当は、全社員一律に 支給をしていない手当になります。 また、社員に一律に支給をしている手当についても 月の途中入社・月の途中退社・欠勤した日も 日割り計算を行っても問題ないのでしょうか。 もちろん一律に支給しているものに関して 残業基礎単価には、含めています。 この手当を日割りにしても残業基礎単価が下がらないよう 計算をしています。 こういうものは、やはり就業規則で日割りにするなど 定めてあれば問題ないのでしょうか。 長い文になってしまいましたがご教授お願いいたします。