就業規則の英文化

ヨセミテ さん

なかなか難しいところですよね。
当社の場合は、本社は日本ですが、いろんな国に子会社をもっているので、逆の立場になるかと思います。

法的な問題は国間の取決めで一部決められるものの
労働法等に関しては、現地の法律が優先されるのが基本です。
上に立つ人はその国の法律や商慣行を知っていないと問題が起こることがあります。

今回の件については、本国の方はそういった状況をわかっていらっしゃるとおもいますので
とりあえず本国に就業規則をおくったらどうでしょうか？

また副社長には、上記　日本の法律や商慣行を何度も説明する他ないんじゃないですかね？
もしくは本国に、赴任させる前に、日本の法律や商慣行を教えておいてくださいと進言するか。

あとは国際的な知識をもっている弁護士さんや社労士に１回入ってもらって
その副社長に説明してもらってはどうですか？
実際の成果物作成を依頼するのではなく、相談という形であればそれほど費用はかからないとおもいます。

がんばってください