社用車で通勤した場合の通勤手当

まずは通勤費についてはご自分で理解されているように、会社が同意すればそれでいい問題です。よって現行の会社制度に問題はないと思います。

一番の問題は、夜間に緊急呼び出しがあった場合のことです。これは自宅を出た段階から業務上という扱いになります。従って会社はその当番となった日には社用車を使うよう指示していると思われます。この時だけは「通勤」ではなく「業務」なのです。業務中に私用車を使っていて事故が起これば会社の対応は大変です。私用車を使っていることを会社が承認しているのならともかく、そうでなければ問題となるでしょう。

ルール さん
こんにちは

基本的な多くの会社では、通勤費と経費（社用車のガソリン代）と分けているかと思います。
前者の通勤費は自宅から会社までの距離に応じて５キロ単位とかで市場価格平均または一定期間の市場価格平均を会社規定として支給しています。

社用車は原則、ガソリンを入れた時の領収証を会社に提出して現金で受け取っているのではないでしょうか？

しかし、社用車を使用しての直行直帰も業種によってはその頻度が異なっておりますが、大方、前述のような運用をしております。

中には、こうした規定をうまく利用する社員もでてくる事もありますが、そこはモラルに委ねざるを得ないのが実態と思います。

どちらをどのように使用しようが、なんといっても安全が最重要であることには違いないですね。

貴殿が思われている支給については、会社規定とおり（会社からの口頭での説明含む）であれば問題ないと思います。

くれぐれも安全運転を心がけてください。

村の長老さん、アドバイスありがとうございます。
そうですね。確かに、夜間呼び出しの際は、自宅を出た段階から時間外手当が発生しています。この段階で事故があれば、通勤中ではなく、業務時間内の自家用車での事故となるんですね。確かに対応が大変ですよね…。
このことについても、確認してみます。大変参考になりました。

4畳半一間さん、回答ありがとうございます。
仰る通りの方法で、通勤手当てやガソリン代は支給されています。
そして、私が引っかかっったのは、モラルの点でもあります。休日など、社用車を私用の用事に使っていても、「このくらい」との感覚を持つ者も居るだろうなと…。

待機当番であれば、社用車で通勤は可能かという点については、会社が認めていれば問題ないとのことなので、確認したいと思います。

いずれにしても、焦らず安全運転に努めたいと思います。
大変参考になりました。