改正育児・介護休業法にかかる規則改正の監督署届出について

こんばんは。
恥ずかしながら、以前届出をすっかり忘れていたことがあります。（８月の変更を２月まで届け出るのを忘れていました・・・）
社員に周知もしまして、労働者代表の意見等をもらい、あとは監督署に届出をすれば終了だったのですが、届け出るのをすっかり忘れていたのです。
当然ながら施行日と届出日は大きくかけ離れていましたが、受け付けてもらえました。
遅延理由書のようなものは提出していません。
その時に監督署から言われたのは、
「重要なのは社内への周知徹底であり、監督署への届出は早いに越したことはないが、遅れても効力の有無に影響はない。」
ということでした。
ただ、私の場合、労働者代表の意見聴取日は適用年月日より前で、届出のみが遅れたという状況でしたが、ご質問の事例は、
＞従業員の過半数を代表する者が決まらずに、意見書を作成できない
ということなので、恐らく意見聴取も施行日以後になってしまうのですよね？
それに関しては、どう判断されるかわかりませんので、管轄の監督署へ確認してみてください。
いきなり叱責されるようなことはなく、どうするべきかを教えて下さると思いますよ。

ご参考になれば。

まゆり　様

年末のお忙しいところ、具体的な体験談を情報提供いただきありがとうございました。

すでに社内各部署への改正説明資料回覧、部署からの代表者を集めての説明会などは実施しており、社内周知はできる限り済ませております。ただ、やはり職員の代表者として署名をして提出するという行為を誰もやりたがらないという状況でして・・・。

監督署も明日が御用納めでしょうし、連絡をしてみようと思います。
ご返信、本当にありがとうございました。大変助かりました！

> こんばんは。
> 恥ずかしながら、以前届出をすっかり忘れていたことがあります。（８月の変更を２月まで届け出るのを忘れていました・・・）
> 社員に周知もしまして、労働者代表の意見等をもらい、あとは監督署に届出をすれば終了だったのですが、届け出るのをすっかり忘れていたのです。
> 当然ながら施行日と届出日は大きくかけ離れていましたが、受け付けてもらえました。
> 遅延理由書のようなものは提出していません。
> その時に監督署から言われたのは、
> 「重要なのは社内への周知徹底であり、監督署への届出は早いに越したことはないが、遅れても効力の有無に影響はない。」
> ということでした。
> ただ、私の場合、労働者代表の意見聴取日は適用年月日より前で、届出のみが遅れたという状況でしたが、ご質問の事例は、
> ＞従業員の過半数を代表する者が決まらずに、意見書を作成できない
> ということなので、恐らく意見聴取も施行日以後になってしまうのですよね？
> それに関しては、どう判断されるかわかりませんので、管轄の監督署へ確認してみてください。
> いきなり叱責されるようなことはなく、どうするべきかを教えて下さると思いますよ。
>
> ご参考になれば。

間に合えばそれに越したことはありませんが、法規定での最低限の改正部分は、いわば強行法規ですから就業規則改訂の有無に関係なくその施行日より適用となります。

村の長老　様

返信が遅くなり申し訳ありません。アドバイスありがとうございました。
年末に監督署へ確認し、多少の遅れは問題ない旨の回答を得ました。
本社でももちろん、１月１日から改正法の解釈で規則を運用するつもりですので、なんとかスムーズに一連の作業が終了しそうです。


> 間に合えばそれに越したことはありませんが、法規定での最低限の改正部分は、いわば強行法規ですから就業規則改訂の有無に関係なくその施行日より適用となります。