有給休暇の付与について
有給休暇の付与について
trd-204158
forum:forum_labor
2017-01-16
契約社員（フレックスの８時間労働）です。
就業規則を見ると、１．５年で１１日、２．５年で１２日、３．５年で１３日、４．５年で１４日と書かれています。（５年以上の契約更新はないので、記載はそこまで）
しかし、労働基準法の付与日数を見ると、正規・非正規に関係なく、【３．５年で１４日】、【４．５年で１６日】と記されています。
これは、違反にはならないのでしょうか？
※ちなみに、正社員の場合は入社日から１６日が付与されます。
著者
ポニー さん
最終更新日:2017年01月16日 17:02
契約社員（フレックスの８時間労働）です。
就業規則を見ると、１．５年で１１日、２．５年で１２日、３．５年で１３日、４．５年で１４日と書かれています。（５年以上の契約更新はないので、記載はそこまで）
しかし、労働基準法の付与日数を見ると、正規・非正規に関係なく、【３．５年で１４日】、【４．５年で１６日】と記されています。
これは、違反にはならないのでしょうか？
※ちなみに、正社員の場合は入社日から１６日が付与されます。
Re: 有給休暇の付与について
著者人件費担当さん
2017年01月17日 09:07
こんにちは。
週５回勤務で８時間労働であれば仰るとおり労働基準法違反です。
労働基準法に達しないものは無効となり、同法の基準が適用されることとなります。
（こんなことを書くのは釈迦に説法かもしれませんが）
もし、週３回勤務として契約をしていれば比例付与の対象となり、同法より有利な条件といえます。
週４回であれば比例付与の対象外ですので、労働基準法違反になります。
もしかして、平成１０年ごろからそのままにしているとか・・・
