社保加入時の標準報酬月額が高すぎた場合

契約時の賃金で届け出るのではなく、通常残業等の所定外の部分も見込んで届出ます。この辺が担当者の難しいところです。全くあるいはほとんど残業等がないのであれば、契約上の賃金で届け出ることもありますが、通常は月10時間程度残業があるのであれば、その額を乗せた賃金での届出となります。

早々のご回答ありがとうございました。

基本給、通勤手当、残業手当を見込んで作成したようなのですが、契約条件に当てはめると残業が20時間もついている形になってしまっています。

他の従業員と比べても一人だけ高くなっていて、計算ミスもあったのではと考えられるのですが。

> 契約時の賃金で届け出るのではなく、通常残業等の所定外の部分も見込んで届出ます。この辺が担当者の難しいところです。全くあるいはほとんど残業等がないのであれば、契約上の賃金で届け出ることもありますが、通常は月10時間程度残業があるのであれば、その額を乗せた賃金での届出となります。

では取得時訂正をしてもらえば、と思います。会社にとっても保険料が高いのはいいことではありませんから。

訂正・・・そうですね。

なんだかお恥ずかしい質問をしてしまってすみません。
どうもありがとうございました。