介護・育児休暇の有給の取扱いについて

２回目以降の取得は問題ないわけですね。

で初回の方はと言えば、これまでの１日単位は問題なく運用されていたのであれば半日単位で取得された場合は半日分支給すればいいのでは？

まさかここに書かれている「有給」と年次有給休暇と混同されているのではないですよね。育児介護は時間単位までは求めていないので半日単位で運用されればと思います。つまり１日単位だけから半日単位を付け加えればいいと思いますが。

介護休暇はありますが、、、育児休暇？は看護休暇ではないでしょうか？
対象家族や、小学校就学前の子１人につき１年で５日間ってやつですよね。。
当社は、完全無給なので。。。


原則：今まで通り。
初回が半日（時間単位）で取得した場合は、１日分（御社の所定労働時間）に達するまで有給（年次有給休暇とは別に取得可能ですよね）とする。

追加・・・・
今までは　１回＝１日の管理だったので、単純に回数で管理できたと思いますが。
１回、２回の回数ではなく、、、これからは、日数。。。５日分のうち１日分を有給休暇とする。。とか。。

有給休暇が半日単位可能であれば、看護・介護休暇も半日単位の方が管理しやすいと思います。

実際に利用した社員がいるのであれば、その方からの意見等をきいて作成してみてもよいと思いますよ。。