社会保険料返金に係る再年調について

こんにちは。

まず最初に確認ですが
貴社では12月分の社会保険料を12月支給給与から控除している、でお間違いないでしょうか。
協会けんぽでは12月分社会保険料を1月31日引き落としとなり、1月給与で控除する事業所が多いので、念のため。

回答ですが、法律的にいえば再年調するのが好ましいとは思います。
昨年の額が現実に変動しておりますから。
1月以外で行うケースが少ないというのは事実そうだと思います。
1月末には税務報告が完了しており、2月で再年調するとなると、修正申告が必要となり、これが煩雑だからです。（いつでも出来るのか、と問われると出来るといえます）
実務的にいえば、理由によっては従業員に非があるケースもありますから、その場合は本人が確定申告するよう促すことは無くはないです。

年をまたぐ際に、どちらの額に算入すべきか、というのは少々厄介ですが
昨年分を修正する場合はあくまで昨年分なので、再年調すべき、といえます。

余談ですが
12月に労働した分を翌月払いと定められている場合、これは
本年分の収入となります。
12月に支払うべき残業代が一部未払となっていたものを1月に支払った場合、これは
昨年分の収入として申告することとなります。

人件費担当様、ご回答ありがとうございます。

まず、説明が足りておらずすみません。

> まず最初に確認ですが
> 貴社では12月分の社会保険料を12月支給給与から控除している、でお間違いないでしょうか。
> 協会けんぽでは12月分社会保険料を1月31日引き落としとなり、1月給与で控除する事業所が多いので、念のため。

こちらについて、おっしゃるとおり、当社でも1月給与で控除しております。
なので給与分保険料については特に問題ないのですが、
賞与分はどうしても賞与支払時（12月）に控除しているため、今回の事態に陥りました。


> 回答ですが、法律的にいえば再年調するのが好ましいとは思います。

やはり再年調したほうがよいのですね…。
ということは、私が以前保険料調整等行った方たちは、
再年調すべきだったのにしていなかった、ということで、問題になるのでしょうか。
実は前職での経験でして、後任の方にお願いするのも気が引けています。
変な言い方になりますが、どれくらいの重要度で「再年調すべき」なのでしょうか。


> 余談ですが
> 12月に労働した分を翌月払いと定められている場合、これは
> 本年分の収入となります。
> 12月に支払うべき残業代が一部未払となっていたものを1月に支払った場合、これは
> 昨年分の収入として申告することとなります。

なるほど、あくまで「通常いつ支給・控除する分か」が問題なのですね。
わかりやすい説明ありがとうございます。

何度もすみません、教えていただけるとありがたいです。

こんにちは。

返信ありがとうございます。
・過去の保険料調整について問題となるかどうか、について
→表立って問題となる可能性は低いと考えられます。
問題となるかどうかは程度の問題であることが多いです。
税務署としても同じ時間をかけるなら数千円数万円の納税が見込める人よりも何千万円と脱税している疑惑の人を調べるでしょう。

・再年調の重要度について
→この公の場で法に背く行為を推奨することは出来かねるので、明言は避けさせていただきます。すみません。

こんにちは。
ご連絡ありがとうございます。

すみません、変なことを聞きましたよね。うっかりしておりました。
にもかかわらずのご返信、ありがとうございました。