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労務管理

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定期健康診断について

著者 新人総務 さん

最終更新日:2007年04月05日 09:14

当社では、35歳未満は定期健康診断(省略型)・35歳以上は生活習慣病予防健診を実施しています。基本的には、その他のオプションは付けていませんが
本人の希望があれば追加しています。(追加分は、本人負担です。)費用については、すべて会社負担です。(財)社会保険健康事業財団に国からの助成金の申請をして、(財)社会保険健康事業財団加入の病院、健診期間で受診をして助成金を受けています。以上、ご参考になれば。

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Re: 定期健康診断について

著者ponnponnさん

2007年04月05日 11:22

私の投稿に対する答えと思いますので、返信します。
参考にします。ありがとうございました。

Re: 定期健康診断について

著者あつしさん

2007年04月06日 09:15

初めまして、某中小企業にて総務等を担当している者です。
ちょっと教えていただけたらと思い、書き込みをさせていただきました。
当社は、政府管掌の健康保険適用事業所なのですが、以下のことにつき、御教授いただけたらと思います。
現在、定期健康診断については35歳未満は「若年検診」35歳以上は「一般検診」を受診させています。
一般検診分は会社負担ですが、若年検診は金額が高い為、一般検診との差額を本人負担にしています(私的にはいいのかな?という疑問があるのですが・・・。)。その他、オプションについては、本人負担です。

そこで質問なのですが、新人総務さんの書き込みにある
>(財)社会保険健康事業財団に国からの助成金の申請をし
>て、(財)社会保険健康事業財団加入の病院、健診期間で
>受診をして助成金を受けています。
助成金とは何でしょうか?何か特別に申請することにより国からの助成金を受け取ることができるということでしょうか?

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