雇用保険手続き漏れ？

退職の時に、雇用保険被保険者資格喪失届を出し忘れたのであれば、退職日の日付をもって提出すればよい、になりますが、退職日もわからないのですね。
そうであれば、直接所轄のハローワークにお聞きしてみてください。罰則とかはないかと思いますので、必要な処理をおこなうことでよいかと思います。

びぃちんさん

早速のご回答ありがとうございます。
窓口で問合せしてみます。

また次の機会がありましたら、宜しくお願い致します。

ハローワークの照会通知書の人数と、
現在雇用されている人数が一致しているのであれば、手続き漏れはないと思われます。

手続き漏れは、
雇用保険被保険者であり、給与から天引きしているが、照会一覧表に名前が載っていない。とか、、
その逆で、退職しているのに、被保険者として名前が載っていたり。。。

よって、手元に資格喪失届が有るからと言って、それだけでは手続きしていないとは言えません。
照会されている人数と、在職者、被保険者数ともにあっていれば問題ないと思います。
照会されてた人数に知らない人の名前が載っているということなのでしょうか？

資格喪失届は、資格取得時に被保険者通知書と一緒にくっついてくるもの（上半紙のもの）と、１枚もの（資格喪失届専用用紙）があります。
フォーマットや専用用紙が、時代によって若干かわってしまっているため、昔（少しクリーム色のもの）を使わずに資格喪失手続ができるようにもなっています。
そんなこんなで、私の手元にも、資格喪失した方の資格喪失届（半紙のもの）が数枚ありますよ。。
電子申請にしたら使わないので、これからもっと残りそうですけどね。（念のため全部印刷しているので）

なお、７０歳以上で雇用保険被保険者（高年齢雇用継続被保険者）になっている人がいる場合は、たまに、ハローワークから雇用状況の確認の連絡があるようです。

問い合わせるのが一番ですけどね。。。

参考までに。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさんへ

丁寧にご教示いただき、誠に有難うございます。
ひとまずは照会一覧表を出してもらえるようにお願いしてみます。

また、そのリストに退職者が載っていた時は窓口へ相談します。
色々とありがとうございました。
次の機会があった時はまた宜しくお願い致します。