講習等の勤務時間

> 教えてください。
> 弊社は８時から17時(2時間休憩)が勤務時間になります。
> 講習等を受けるとき講習時間10時から18時（休憩1時間）の時は
> 1時間分残業という扱いになるのでしょうか？
>

こんばんは。
実働が8時間を超えていませんが通常勤務時間も7時間勤務ですが7時間を超えた法定内残業でも残業分を支給されているのでしょうか。
研修も時間差ですが実働7時間、通常勤務も7時間
法定8時間を超えていませんが7時間を超えた時点で残業とされているのかどうか。
また研修参加時の出勤状況はどうなんでしょう。
8時に出社しその後研修参加なのか出社無しで直行研修参加なのか、その際の時差はどうされているのか
そういう点も考慮する必要があるかと思います。
それによって変わる可能性があります。
とりあえず。

> 弊社は８時から17時(2時間休憩)が勤務時間になります。
> 講習等を受けるとき講習時間10時から18時（休憩1時間）の時は
> 1時間分残業という扱いになるのでしょうか？


把握しづらいのですが、
講習のときは、10時出勤になるのでしょうか。そうであれば、10～18時（休憩1h）ならば、労働時間７時間になりますので、それだけでは時間外労働にはなりません。但し、就業規則に労働時間を8:00～17:00と規定し、17:00以降を時間外とするのであれば、時間外労働になります。

それとも、出勤は８時で引き続き10時からの講習を休憩1hにて18時まで受けるということでしょうか？

ありがとうございます。
情報不足のところを書きます。
普段は実働7時間ですが17時以降は時間外手当を支給しています。
講習は直行直帰です。

> 普段は実働7時間ですが17時以降は時間外手当を支給しています。

そうであれば、実働７時間でも、17:00以降については、所定労働時間６時間＋時間外１時間になりますね。

> ありがとうございます。
> 情報不足のところを書きます。
> 普段は実働7時間ですが17時以降は時間外手当を支給しています。
> 講習は直行直帰です。


こんばんは。
直行・直帰ですか・・・
出社時間は講習開始時間と考えるのであれば時差勤務となり時間外は発生しないことになろうかと思います。
時差出勤ではなくあくまで８時出社と考えるのであれば時間外は発生します。
いままで時間外計算をされていたのでしょうか？
過去の事例も考慮しご判断ください。
とりあえず。