パートの社保加入

労働者代表との労使同意にて任意特定適用事業所の申出の手続きが済んでいるのであれば、適用は事業主に対してですので、加入を避けるには加入の条件を満たさないこと、になります。
ですので、加入条件を満たさない状態であれば加入できない、になりますので、週20時間未満の労働時間であるか、月額の賃金が88000円未満であれば、加入できないになりますので、その該当者になるしかないでしょう。

ところで、すでに手続き済ですか。



> お世話になります。
> ４月から社保加入が週２０時間以上となり、会社と従業員の代表が協定を交し、適用を受けることにしました。現在、対象となるパート従業員が３名いまして、個別に話し合いをしたところ３名とも「加入したくない。」と言うのですが、加入しないためには、週の勤務を２０時間未満にするしか方法はないのでしょうか？毎月の手取りが減ることが加入したくない理由であるのに、勤務時間を減らして加入をしないということが何かしっくりこないのです。

> 労働者代表との労使同意にて任意特定適用事業所の申出の手続きが済んでいるのであれば、適用は事業主に対してですので、加入を避けるには加入の条件を満たさないこと、になります。
> ですので、加入条件を満たさない状態であれば加入できない、になりますので、週20時間未満の労働時間であるか、月額の賃金が88000円未満であれば、加入できないになりますので、その該当者になるしかないでしょう。
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> ところで、すでに手続き済ですか。
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> > お世話になります。
> > ４月から社保加入が週２０時間以上となり、会社と従業員の代表が協定を交し、適用を受けることにしました。現在、対象となるパート従業員が３名いまして、個別に話し合いをしたところ３名とも「加入したくない。」と言うのですが、加入しないためには、週の勤務を２０時間未満にするしか方法はないのでしょうか？毎月の手取りが減ることが加入したくない理由であるのに、勤務時間を減らして加入をしないということが何かしっくりこないのです。

ご回答いただき、ありがとうございます。
労使協定ができている現在、加入を望んでいない３名について、このまま加入しないためには、２０時間未満か８８０００円未満に抑えるしか方法はないのですね。他の正社員に社保加入が強制されているのと同じく、この３名も強制的に加入させられるということですよね。

> ご回答いただき、ありがとうございます。
> 労使協定ができている現在、加入を望んでいない３名について、このまま加入しないためには、２０時間未満か８８０００円未満に抑えるしか方法はないのですね。他の正社員に社保加入が強制されているのと同じく、この３名も強制的に加入させられるということですよね。
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はい、そのようになります。
現在がそれを超えているのであれば加入しなければならない、になりますので、加入手続きが必要になります。

大変ありがとうございました。納得できました。助かりました。