退職前の有給消化について

有給休暇については消化させなければならないというわけではありませんが、有給休暇を取得したいという申出があれば認めるになります。
時季変更権は使えますが、退職日が決まっていれば変更する日がほとんどないかと思います。



> 有給発生月に退職する者についてのご相談です。
> 退職予定日が有給発生月の月末です。
>
> 今回、有給発生後の残数は20日程です。
> 大型連休明けの退職ともなりますので、有給消化についてどうすべきか
> ご意見頂きたく投稿しました。
>
> 会社としては有給を消化してもらう必要はありますか？

ぴぃちんさん

アドバイスありがとうございます。
社員の希望を聞いてできる限り要望通りに対応したいと思っています。

> 有給発生月に退職する者についてのご相談です。
> 退職予定日が有給発生月の月末です。
>
> 今回、有給発生後の残数は20日程です。

退職予定日？とは、よくわかりませんが、
既に退職日が決まっているのであれば、有給休暇が発生したとしても、退職日を超えて有給休暇を付与することはできません。

４月１日に有給休暇が２０日付与されても、４月末日で退職するのであれば、４月３０日までに付与できる年次有給休暇のみとなります。

> 大型連休明けの退職ともなりますので、有給消化についてどうすべきか
> ご意見頂きたく投稿しました。

大型連休にしても、それが会社の休日であれば、その日は有給休暇の請求はできません。


> 会社としては有給を消化してもらう必要はありますか？

会社として消化してもらうものではなく、退職する本人がどのように請求して付与してもらうかでしょう。

> 既に退職日が決まっているのであれば、有給休暇が発生したとしても、退職日を超えて有給休暇を付与することはできません。
>
> ４月１日に有給休暇が２０日付与されても、４月末日で退職するのであれば、４月３０日までに付与できる年次有給休暇のみとなります。

労働基準法では、年次有給休暇は過去の勤務に対して付与されるものとなっていますので、４月１日が付与日であれば４月末日で退職が決まっていたとしても法定日数の付与が必要です。
４月３０日までに付与できる年次有給休暇という考えはありません。

プログレス合同会社様

ありがとうございます。

> > 既に退職日が決まっているのであれば、有給休暇が発生したとしても、退職日を超えて有給休暇を付与することはできません。
> >
> > ４月１日に有給休暇が２０日付与されても、４月末日で退職するのであれば、４月３０日までに付与できる年次有給休暇のみとなります。
>
> 労働基準法では、年次有給休暇は過去の勤務に対して付与されるものとなっていますので、４月１日が付与日であれば４月末日で退職が決まっていたとしても法定日数の付与が必要です。
> ４月３０日までに付与できる年次有給休暇という考えはありません。

誤解を招くような書き方をしてしまったようで、すみません。

年次有給休暇は、労働日において付与できるものですので、
４月３０日までの労働日に対して、法定日数すべての付与ができるかどうかは、その会社の所定労働日の範囲内であることをお伝えしたかったのですが、、
退職日までの所定労働日数が、４月１日以降１８日しかないのであれば、年次有給休暇を４月１日で２０日付与したとしても、１８日しか消化してもらうことはできません。。。。というような意味合いで。。
もっと、詳しく書き込むべきべきでした。。。申し訳ありません。