雇用保険と社会保険の対象額について

この種の手当の性格は、多分こうだろうとの先入観で判断することは控えるべきと考えます。よってその奨励金の性格や支給規定をハロワや年金事務所に正確に伝えて判断を仰ぐべきと考えます。当局の判断を待たずに、勝手に判断して誤っていれば、後々大変な事になりますからね。

給与の実態による、といえますので、名称だけで区別をつけることは難しいですね。

すでにご存知かと思いますが、参考としてです。
雇用保険料の対象となる賃金（厚生労働省ホームページ）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/h23/dl/koyou-05.pdf



> いつも参考にさせていただいております。
> 雇用保険と社会保険の対象額について、ご教示ください。
>
> 例えば、持株奨励金は雇用保険の対象額には
> 参入しないと考えています。社会保険への対象額
> （算定・月変に判断をする報酬に参入するか否か）には、
> 社員全員が加入するか否かにより、参入有無が異なると認識しています。
>
> 実務的に持株奨励金の他に、雇用保険や社会保険の対象額には
> 参入しない給与項目にはどのようなものがあるのでしょうか？
> 詳しい方がいましたら、ご教示ください。
>
> 勉強不足で大変申しわありません。
> 何卒よろしくお願いいたします。
>

村の長老 様

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅れ申し訳ありません。
下記、承知いたしました。
確かにそうですね。実態を確認し、丁寧に判断するようにします。
今後ともよろしくお願いいたします。

> この種の手当の性格は、多分こうだろうとの先入観で判断することは控えるべきと考えます。よってその奨励金の性格や支給規定をハロワや年金事務所に正確に伝えて判断を仰ぐべきと考えます。当局の判断を待たずに、勝手に判断して誤っていれば、後々大変な事になりますからね。

ぴぃちん さん

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅れ申し訳ありません。
下記、丁寧にありがとうございます。
確認いたしました。勉強になり、頭も整理されました。
今後ともよろしくお願いいたします。


> 給与の実態による、といえますので、名称だけで区別をつけることは難しいですね。
>
> すでにご存知かと思いますが、参考としてです。
> 雇用保険料の対象となる賃金（厚生労働省ホームページ）
> http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/h23/dl/koyou-05.pdf
>
>
>
> > いつも参考にさせていただいております。
> > 雇用保険と社会保険の対象額について、ご教示ください。
> >
> > 例えば、持株奨励金は雇用保険の対象額には
> > 参入しないと考えています。社会保険への対象額
> > （算定・月変に判断をする報酬に参入するか否か）には、
> > 社員全員が加入するか否かにより、参入有無が異なると認識しています。
> >
> > 実務的に持株奨励金の他に、雇用保険や社会保険の対象額には
> > 参入しない給与項目にはどのようなものがあるのでしょうか？
> > 詳しい方がいましたら、ご教示ください。
> >
> > 勉強不足で大変申しわありません。
> > 何卒よろしくお願いいたします。
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