残業時間の計算

一般的には時間外労働時間は、１日８時間以上の労働をした時、また、週４０時間以上の労働した時、になりますので、
ある日が６時間の労働であったからといって、時間外労働時間を相殺することはできません。

ですので、その状況であれば17時間の残業でなく、週５日を超える就労をしていないのであれば残業時間は19時間になります。

あと、休憩時間は一斉付与かきちんと把握できている状態になっていますか。90分の休憩として一律でマイナスしてよいか状況どうかは、御社の社労士さんに確認されてください。
６時間勤務の日でも休憩は90分ですか。

時間外労働時間は１日単位及び週単位で確認してください。



> いつも勉強させていただいております。
>
> 給料明細への労働時間記入について質問です。
>
> 先月5/1から5/31までの一か月のお給料で労働時間を整理するのに、私の計算があっているのか心配で相談させていただきます。
>
> 土日祝は休みで、5月は20日出勤。
> 1分単位のタイムカードアプリで各自が出勤退勤の入力をする。
> 会社規定の休憩時間である90分は自動でマイナスされ集計される。
> 会社の一日の所定労働時間は8時間
> 毎日60分残業をしているが、5月のある1日だけ所定の8時間を下回る
> 6時間の労働だった。
>
> 上記の場合、5月の総労働時間(9時間×19日と6時間×1日=177時間)から
> 所定労働時間(8時間×20日＝１６０時間)をひいた17時間が残業時間ということで大丈夫でしょうか？
>
> それとも(1時間残業×19日で)19時間が残業時間でしょうか？
>
> 1日2時間の残業を見込んだ残業代を固定で支給しているので、支払的には問題ないのですが、勤怠の管理があっているのかアドバイスをお願いします。

ぴぃちんさんいつもありがとうございます。

休憩は全従業員に一斉付与で、6時間のときも90分付与です。

残業時間の計算で、月トータルで相殺していました。早い段階で質問してよかったです。修正します。
ありがとうございました。