振休取得後振出がなくなった

先に労働日を休日にした日をＡとして、日曜日をＢとします。
振替休日によってＡの扱いは休日になり、日曜日Ｂは労働日になります。
ゆえに、Ａは休日になりますので、有給休暇を取得することができません。
日曜日Ｂは労働日になりますが、会社都合で仕事がなくなったのですから、会社都合の休業として少なくとも平均賃金の6割の賃金が必要であると考えます。日曜日Ｂにて本人が希望すれば有給休暇を消化してもかまいませんが、従業員が希望していないのであれば、会社が強制してはいけません。



> 社員との雇用契約は振替有の契約。
> 社員は請負契約をしているお客様のところで働いています。
> 日曜に出勤予定があったため、前もって先に振替休日を取得しました。
> 前日に急に日曜出勤の予定がなくなりました。
> その時の先に取得している振替休日の扱いはどうなりますか？
> 上司から「有給休暇取得」と言われていますが
> 休みたくて、休んだわけではないのでおかしい気がします。
>

大変わかりやすく解答いただきまして、ありがとうございました。