SESを他社へ常駐させるケース

ひろまさん

こんにちは。
ご質問は、どちらを適法性を問いたいのでしょうか
１．請負契約を再委任できるか
　　また委任契約を再委任できるか

２．B社に来ているA社の人間をC社に常駐してもらい仕事をさせる

１の場合（契約書に再委託等記載がないとして）
民法上請負の再委任は基本可能
（請負は誰が仕事を完成しても問題ないので、仕事を請け負った側は再委託は可能）
委任の再委任は基本的には相手の同意がないと不可

２の場合
Case1　C社→B→AともともとはCの仕事を再委託していると考える（開発業務はCのもの）
Case2　C社とB社の仕事は違う開発業務　AはもともとBの仕事してたけど、Bが請けてるCの仕事にBがアサインしたい
という内容が考えられると思います。

Case１の場合、再委託がOKなら問題ない
Case２の場合、もともと違う仕事なんだから、そもそもB社はA社のAさんに対しての契約がないでしょ。
Case２の場合はさらに詳細な条件がでてくるので、今回回答は見送り

以上となるとおもいます。





> A社,B社,C社があり。
>
> ①　A社より B社へ SES契約で常駐してシステム開発を行っている。
> ②　B社へ来ている A社のSES契約常駐要員を　C社へ常駐し、開発業務に従事
>
> この場合、違法となるのでしょうか？
>
> A社 ----(準委任)---> B社 ----(請負) ---->C社
> A社 ----(準委任)---> B社 ----(準委任) ---->C社
>
> 契約によっては合法なのでしょうか？
>
> ご教示ください。
>