最低賃金改定によるパート時間給の改定について

こんにちは。
最低賃金以下になってしまう従業員には最低賃金までは賃金を上げる必要がある、になるでしょうが、それが一律の昇給になる必要はない、と思います。
その点は、経営者の考え、会社の業績による部分を考慮されて、各々の会社で対応することになるでしょう。一旦昇給させた場合に、減給させることは難しいのが実際です。

御社の給与の昇給の規定の部分に沿って、昇給については判断されることでよいかと思いますし、一部の従業員だけを対象にして昇給させることについては、就業規則にどのように定めているのかわかりませんが、就業規則に矛盾していないのであれば問題はないと思います。



> 最低賃金の改定が10月1日で、京都府は856円（25円UP）になるとの事です。弊社女子パート社員が20名弱です。
> 昨年も最低賃金が改定された時、勤続年数等に関係なく、パート社員さんは、一番入社の新しい方の時間給を最低賃金以上にするためと、不公平感をなくす為もあり、一律で20円をUPしました。
> 今回もそのようにすると、勤続年数が長いだけで、年齢もあがり、再雇用契約しているが、弊社の定年は過ぎている方もUPするのはどうかと
> 考えています。（平均年齢は50歳後半です。60以上の方も多いです。最低賃金以下の方のみUPするのは問題ないのでしょうか？パート社員20名弱であと社員が数名の製造工場です。
> 大手企業やもっと人数の多い会社とは比較しにくいので、できれば弊社と同じくらいの規模の会社ではどうされているか、どのようにしたら良いか
> 知恵をお借りしたいです。
>

既にご自分でもおわかりのように、法律上は最低賃金以上を支払えばいいわけですから最賃を切っている者だけを救済すれば合法となります。しかしその状態が続けば、社員のモチベーションは相当低いものとなり、雇用環境のいい現在、退職者が増えるのではと危惧します。最後は経営者の考え方でしょうが・・・。

早速の回答ありがとうございます。
就業規則では問題ないと思いますので、どうするか検討します。
今後ともよろしくお願いします。

早速の回答ありがとうございます。
なかなか難しい問題ですが、10月迄に検討し決めたいと思います。