相談の広場
Re: 有給休暇について教えてください。
お世話様になります。Miltonさんのご質問について考えているうちに、また、解釈が変わってきました。度々変わって恐縮です。
まず、就業規則の条文を箇条書きにしてみました。
・試用期間(3ヶ月)後、入社6ヶ月未満の社員に4日付与する。
・入社後6ヶ月継続勤務した社員には、10日付与する。この場合、入社日に拘らず起算日は4月1日にする(遡る)
・試用期間(3ヶ月)後、6ヶ月未満で起算日(4月1日)が到達した社員は、6ヶ月経過したとみなす。＝10日付与するということ。
・その後は、(3)の表の勤務年数による有給休暇を付与する。
このような内容を表していると思います。これを元にご質問の事例を考えてみました。尚、分かり易くするため、年をいれてあります。
> いさおさんの解釈だと例えば１８年６月１０日入社の場合１８年９月１１日で４日付与され、
(回答)試用期間後なので4日付与で良いと思います。
>１０日後の１８年１０月１日に１０日付与、
(回答) １８年１０月１日ではなくて、入社６ヶ月後の１８年１２月１１日に１０日付与します。そして、この時に起算日は遡った１８年４月１日に設定されます。
>翌４月１日に１１日付与ということですね。
(回答) 上で起算日が１８年４月１日に設定されたので、それから１．５年経った翌年の１９年１０月１日に１１日付与されます。
> １８年１０月１０日入社の場合は１９年１月１１日で本採用となり４日付与
(回答) 良いと思います。
>その後１９年４月１日で１０日付与されるということですよね。
(回答) 良いです。起算日(４/１)で本採用後、６ヶ月未満に該当するので、６ヶ月経過したと看做して１０日付与されます。そして、起算日は１８年４月１日に設定されます。
その後は、１９年１０月１日に１１日付与されます。
>でも例えば１月１日以降３月３１日入社の場合４月１日だと３ヶ月の試用期間が過ぎてないので、本採用にもなってなません。そうすると例えば１９年３月１０日入社の場合（１）の規定に戻って３ヶ月後の１９年６月１１日に４日付与されて
(回答)４日付与で良いと思います。
>６ヶ月後の１９年９月１１日に１０日付与されて翌年の２０年４月１日に１１日新たに付与されるのでしょうか？それとも一律入社後２１日後の４月１日に１０日付与されるのでしょうか？
(回答)
１９年９月１１日に１０日付与されます。そして、起算日が１８年４月１日に設定されます。その後は、起算日から１．５年後の１９年１０月１日に１１日付与されます。
入社後６ヶ月で１０日付与する。そして、その時に、付与日を統一するために、入社日から遡った４月１日を起算日に設定する。そして、その後は、起算日から１．５年、１１日２．５年、１２日と表に従って付与していく。毎年１０月１日が付与日ということになる。ということではないでしょうか。
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Re: 有給休暇について教えてください。
お世話様になります。
いさおさんの回答を待っていたのですが、次のページがあるのに気がつかず、今まで気づきませんでした。
ごめんなさい。
まだ分からないところがあるんです。
就業規則は労基を下回ってはいけないという大原則があるとしたら、いさおさんのご回答の最後の部分はどういうことになるんでしょうか？
> (回答)
> １９年９月１１日に１０日付与されます。そして、起算日が１８年４月１日に設定されます。その後は、起算日から１．５年後の１９年１０月１日に１１日付与されます。
>
> 入社後６ヶ月で１０日付与する。そして、その時に、付与日を統一するために、入社日から遡った４月１日を起算日に設定する。そして、その後は、起算日から１．５年、１１日２．５年、１２日と表に従って付与していく。毎年１０月１日が付与日ということになる。ということではないでしょうか。
労基の基準では1.5年後には１１日付与されることになっていると思うんですが、そうすると継続勤務後1.5年後のH19年9月11日にその権利は発生するはずなのではないのですか？
いさおさんのご回答だとH19年の10月1日に11日付与ということですよね。
そうすると労基の基準だと9月11日なのに、遅くなる＝労基の規定を下回るってことにならないのでしょうか？
Re: 有給休暇について教えてください。
お世話様になります。
いさおさんの回答を待っていたのですが、次のページがあるのに気がつかず、今まで気づきませんでした。
ごめんなさい。
まだ分からないところがあるんです。
就業規則は労基を下回ってはいけないという大原則があるとしたら、いさおさんのご回答の最後の部分はどういうことになるんでしょうか？
> (回答)
> １９年９月１１日に１０日付与されます。そして、起算日が１８年４月１日に設定されます。その後は、起算日から１．５年後の１９年１０月１日に１１日付与されます。
>
> 入社後６ヶ月で１０日付与する。そして、その時に、付与日を統一するために、入社日から遡った４月１日を起算日に設定する。そして、その後は、起算日から１．５年、１１日２．５年、１２日と表に従って付与していく。毎年１０月１日が付与日ということになる。ということではないでしょうか。
労基の基準では1.5年後には１１日付与されることになっていると思うんですが、そうすると継続勤務後1.5年後のH19年9月11日にその権利は発生するはずなのではないのですか？
いさおさんのご回答だとH19年の10月1日に11日付与ということですよね。
そうすると労基の基準だと9月11日なのに、遅くなる＝労基の規定を下回るってことにならないのでしょうか？
お世話様になります。
私がした前回の回答は、平成１９年３月１０日入社の場合です。
平成１９年３月１０日入社の人は労基法でいくと、６ヶ月後の１９年９月１１日に１０日付与。１.５年後の２０年９月１１日に１１日付与ですが、御社は遡った１８年４月１日を起算日に設定するので、１９年１０月１日に１１日付与します。
法定では２０年９月１１日に１１日でいいのを、法定より早く、１９年１０月１日に１１日付与するという解釈です。
いかかでしょうか。
>
> > (回答)
> > １９年９月１１日に１０日付与されます。そして、起算日が１８年４月１日に設定されます。その後は、起算日から１．５年後の１９年１０月１日に１１日付与されます。
> >
>
>
> 労基の基準では1.5年後には１１日付与されることになっていると思うんですが、そうすると継続勤務後1.5年後のH19年9月11日にその権利は発生するはずなのではないのですか？
> いさおさんのご回答だとH19年の10月1日に11日付与ということですよね。
> そうすると労基の基準だと9月11日なのに、遅くなる＝労基の規定を下回るってことにならないのでしょうか？
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