給与計算について

> １１月末で退職する予定のパート社員がおり、質問させていただきます。
>
> 元々は20万の固定給で勤務しており、１０月１日から週３回のパートに切り替えました。
> 賃金締日は末締め、賃金支払日は当月末払いで、欠勤や残業などの割増賃金は翌月給与に反映でした。
> 仮に（例）：１０月の給与１０万、１１月の給与８万の場合、１０月末と１１月末の給与をどのように支払えばよいでしょうか。
> ※９月末の給与は８月の勤怠を反映して支給しました。９月の勤怠で割増１万です。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。
>

こんばんは。
そのまま10月10万、11月8万でいいのではと思いますが・・・・？？
勤怠の割増1万というのがよくわからないのですが給与は当月・勤怠・・欠勤・残業は翌月というのであれば11月の勤怠を12月に支給するだけですね。
それで不足があれば本人から会社に振込んでもらうだけです。
支給があれば支払うだけです。
今までとなんら変わりないと思うのですが・・・・？？
しいて言えば年調対象外ということくらいです。
とりあえず。

①　質問文の一部に理解しにくい箇所があります。

②　賃金は、本来前回締め切り日の翌日から、今回締め切り日までの勤務日時数を基礎として、今回締め切り日以後一定の期日に、全額支払うべきものです。

③　質問では、「欠勤や残業などの割増賃金は翌月給与に反映」とか「９月の勤怠で割増１万」とか言っておられますが、これは混乱と誤解の基です。紛争の原因になりかねません。早急に、賞与を除く一切の賃金を、毎月毎に完全に精算しましょう。

④　その前提で、考えて下さい。締め切り期間の労働日数・時間数に応じた基本給のみならず諸手当・残業代も全部、一定の支払日に支払うのです。
　それをしていなかったのですから、面倒でも過去に戻って計算しましょう。

文章そのままであれば、
１０月の給与１０万、１１月の給与８万の場合であれば、それぞれの月末にその賃金を支払えばよいかと思います。
割増賃金が翌月払いであり、９月が１万円あるのであれば、１０月分に加算して計算するだけのように思えます。

正社員とパートで、御社の場合には、何か異なるルールとかあるのでしょうか。



> １１月末で退職する予定のパート社員がおり、質問させていただきます。
>
> 元々は20万の固定給で勤務しており、１０月１日から週３回のパートに切り替えました。
> 賃金締日は末締め、賃金支払日は当月末払いで、欠勤や残業などの割増賃金は翌月給与に反映でした。
> 仮に（例）：１０月の給与１０万、１１月の給与８万の場合、１０月末と１１月末の給与をどのように支払えばよいでしょうか。
> ※９月末の給与は８月の勤怠を反映して支給しました。９月の勤怠で割増１万です。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。
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> > １１月末で退職する予定のパート社員がおり、質問させていただきます。
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> > 元々は20万の固定給で勤務しており、１０月１日から週３回のパートに切り替えました。
> > 賃金締日は末締め、賃金支払日は当月末払いで、欠勤や残業などの割増賃金は翌月給与に反映でした。
> > 仮に（例）：１０月の給与１０万、１１月の給与８万の場合、１０月末と１１月末の給与をどのように支払えばよいでしょうか。
> > ※９月末の給与は８月の勤怠を反映して支給しました。９月の勤怠で割増１万です。
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> > どうぞよろしくお願いいたします。
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> こんばんは。
> そのまま10月10万、11月8万でいいのではと思いますが・・・・？？
> 勤怠の割増1万というのがよくわからないのですが給与は当月・勤怠・・欠勤・残業は翌月というのであれば11月の勤怠を12月に支給するだけですね。
> それで不足があれば本人から会社に振込んでもらうだけです。
> 支給があれば支払うだけです。
> 今までとなんら変わりないと思うのですが・・・・？？
> しいて言えば年調対象外ということくらいです。
> とりあえず。

さっそくのご回答ありがとうございます。
不足があれば翌月会社に振り込んでもらうで解決しました。
ありがとうございました。