相談の広場
当社従業員が今までご主人の社会保険の扶養の範囲内で勤務していました。
今後従業員が扶養をぬけて当社の方で社会保険に加入する際、どのような手続きが当社で必要でしょうか?
まず脱退手続き等ご主人の会社でしてもらってからこちらで手続き等するようになるのでしょうか?
回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
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> 当社従業員が今までご主人の社会保険の扶養の範囲内で勤務していました。
> 今後従業員が扶養をぬけて当社の方で社会保険に加入する際、どのような手続きが当社で必要でしょうか?
今まで、社会保険の被保険者に該当しない程度の就労条件だったと思われますので、そのままの労働条件では社会保険の被保険者資格を取得することはできません。
労働条件の確認をしたうえで、社会保険加入手続きを。。
御社での手続きは、新入社員の社会保険資格取得手続きと何ら変わりありません。年の途中であろうと、月の途中であろうと、資格取得日から5日以内に資格取得届を年金機構へ出す必要があります。。。事前手続きはできませんのでご注意を。。
> まず脱退手続き等ご主人の会社でしてもらってからこちらで手続き等するようになるのでしょうか?
脱退手続きというものは原則できません。
被扶養者の資格喪失は、被保険者になったことが確認できればいつでもできるでしょう。
本来は同時に行うものですので、いつから社会保険の被保険者になるということをご主人の会社の担当者に伝えておかなければいけないでしょう。
そのうえで、被保険者になった証明(健康保険証)などを求められる場合も有りますので、確認していただき、被扶養者の資格喪失手続をしていただくことになるでしょう。
御社で社会保険資格取得手続きを進める=ご主人の会社に被扶養者でなくなることを伝える。資格取得日と被扶養者資格喪失日は同じ日であることがベストです。
ご主人の会社の手続きについて、御社がいろいろ言えませんので、御社は御社がしなければいけない手続きを正しく行いましょう。
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