在籍出向の出勤簿管理について

＞労基署の定期監督等で出勤簿を提出する際に

労基の調査が入ったことがないので、これは知らない。
私のところは子会社。
親会社から社長が来ていましたが、社長は親会社では労働者。
給与も親会社から直接支払われ、社会保険も親会社で加入していました。
子会社では労働者でないので勤怠管理は不要でしたが、親会社からは勤怠届の提出を求められていましたね。
（書面は親展となっていたので現物を確認したことはないです）


> お世話になります。
> A社の従業員が子会社B社の代表取締役として出向。
> 給与はA社から支給。B社からの支給は無し。
> この場合、A社にて出勤簿の管理は必要でしょうか？
> 具体的には労基署の定期監督等で出勤簿を提出する際に、
> この従業員の出勤簿が必要であるかどうかが知りたいです。
> A社では従業員、B社では使用者となっているので、良く分からないのです。
> 宜しくお願いいたします。

hitokoto2008 様

　ご回答ありがとうございます。
社長の立場が同じなので大変参考になりました。
ありがとうございました。