出向先から受け入れる給与負担金の仕訳

回答をさせて頂きます。

詳しい契約関係が分からないので一般的な仕訳の方法になります。

出向元法人は、給与負担金を支出するので以下のような仕分けになります。
給与/現金

出向元の仕訳としては、
現金/預り金
預り金給与/現金になるかと思います。

ケースによっては、労働者供給事業に該当してしまう可能性もありますので
注意が必要です。

よろしくお願いいたします。



> いつも参考にさせていただいてます。
>
> 当社の従業員から一人、同業他社（資本関係はない）に出向に行きました。
> 給与、社会保険等は全額当社負担です。
>
> 契約書類をまだ確認させてもらっていないのですが
> 出向先から受け入れる給与負担金は、売上では良くないですよね？
> 仕訳と、消費税区分はどう切るのが良いでしょうか？
>
> 初回なので、契約金などが含まれている可能性もありますが
> 実際その出向者の給与より倍以上の金額になります。
>
> ただ、実態としてどちらかと言えば技術指導に行くどころか
> 出向先の技術指導を受けながら、人手不足を補っているというような関係です。
>
> 契約がわからなければ・・・というところもあるかも知れませんが
> 宜しくお願い致します。