研修期間中の交通費を標準報酬に含めるか？

> いつも勉強させていただいてます。
> 給与計算初心者ですので基本的な事ですみません。
> 4/1新入社員が入社し6/30まで研修期間として全員を支店に集め研修してます。この際にかかる交通費はやはり標準報酬月額に含めなければいけないのでしょうか？
> たまたま家が近いものや遠いものは寮にすむので交通費は安いのですが、たまたま電車で通えるものは高い交通費を支払ます。
> なんだかかわいそうな気がするのですがいかがなものでしょう？
> よろしくお願いいたします。
外勤扱いにすれぱ、旅費交通費となりますので
報酬にいれる必要はありません

ヨット様

ご返信ありがとうございます。

> 外勤扱いにすれぱ、旅費交通費となりますので
> 報酬にいれる必要はありません

こんな方法があったんですね！
早速上司に話をしてみます。
ただ、4月給与にて通勤交通費として3ヶ月支払ってしまったのですが、算定の時に取得時訂正が発生してしまうでしょうか？
よろしくお願いいたします。

ヨット様からよい案を頂戴しておきながら申し訳ありませんが、
研修時の通勤交通費を”外勤扱い”ということにしても
法律上（といいますか）なにか問題はないでしょうか？
できればこの案でいきたいのです。
ご指導よろしくお願いいたします。

> ヨット様からよい案を頂戴しておきながら申し訳ありませんが、
> 研修時の通勤交通費を”外勤扱い”ということにしても
> 法律上（といいますか）なにか問題はないでしょうか？
> できればこの案でいきたいのです。
> ご指導よろしくお願いいたします。
新人の所属がどこになっているかによります
研修場所の支店所属の社員は外勤・出張の扱いはできません
その支店以外の社員は出張または外勤で問題ないでしょうが
出張扱いだと日当によっては経費が増加する可能性がありま
す。

最終的な方針を決めたら、社会保険事務所にも
相談したほうが良いと思います

ヨット様

お世話になります。
ご回答ありがとうございます。助かります。
新人の所属は7月1日に決定します。
今東京支店で全新入社員がいますが、もしかすると7月1日に
東京支店所属のものもいるかもしれませんが
まだ決定ではありません。ですので外勤扱いにできますね。
又、出張扱いにしてないので日当の心配もないですよね！

もっと早く質問していればよかったなーと後悔してます。
ヨットさん、ご丁寧なご回答ありがとうございました。

どうぞお身体ご自愛くださいませ。