随時改定のタイミング

こんばんは。判る範囲ですが…

> 標準報酬月額の随時改定のタイミングについて
> 教えてもらえませんか？
>
> 【随時改定】
> http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-02.html
>
> 【定時決定】
> http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20121017.html
>
> 私の会社では、年齢ベースの賃金体系のため
> 毎年4月に昇給します。（4月分の支払いからです。
> 10日締め25日払いです）
> ただ、実際に昇給分がもらえるのは、
> 7月給与で、「昇給差額」として３か月分支給されます。
>
> 私の会社の支払い方式では、
> 『7月に昇給』とみなされ、
> 7-9月分の給与で、随時改定が行われています。
>
> 今回、随時改定で、11月の給与から、
> 2等級高い社会保険料が控除されました。
> （10月分からの改定による社会保険料は、
> 翌月控除のため11月分給与から控除されてます）
>
> Q1.随時改定は、本来、4月の昇給のタイミングをベースとして
> すべきと思うのですが、いかがでしょうか？
> 問題ないでしょうか？
>

社会保険の随時改訂に遡及支給分は含まないとありますので実際に昇給支給がされた月から3か月後が改訂月になります。その中に遡及分は含みません。

> Q2.7-9月で随時改定を行う場合、7月支給分からは、
> 　4-5月の「昇給差額」も含まれています。
> 　これは、差し引いて、決定すべきでしょうか？
>

参考事例として…
本来の昇給月である４月を算出開始の月とするのか、あるいは昇給が決定し昇給差額分を支給した7月を算出開始の月とするのか非常に悩まれるところだと思います。
この場合、昇給が遡って行われ、その際に昇給差額が支給されたのですから、差額が支給された月を変動月として扱います。
算定方法としては、差額支給月とその後の引き続く２ヶ月で２等級以上の差が出たとき、月額変更届を提出することとなっており、結論としては、４月と５月と6月の遡及支給分を除いた、7月、8月、9月の給与をもとに標準報酬月額を改定することになります。


> Q3.そもそもですが、標準報酬月額算定において、
> 　交通費や手当などの中で、算定に
> 　含まないものは、あるのでしょうか？
>

通常の給与は含まれるものと思いますが変動給与と固定的給与では異なることがあります。
とりあえず。