１年単位の変形時間労働制について

月の締めは、時間外労働の認識に関係ありません。認識したうえで、どの月の支払いに属するか、という関係です。

まず、時間外労働の把握は、日、週、変形期間の３段階で把握します。日８時間単一勤務であれば、８時間超えたところは、みな時間外です。

ご質問の回答は、ここでおしまいです。週、変形期間の時間外は、このケースですと、法定外休日労働において認識されるでしょう。

①　設例の場合、各日において８時間を超えた時間が残業割増賃金を要します。

②　１/16は１時間、１/18は２時間、合計３時間が残業割増賃金を要します。その週に40時間を超えたか否かは関係しません。

③　残業割増賃金を要する時間は、各日において８時間超、週に於いて40時間です。
　例示すると、各日は７時間の場合は各日については残業割増賃金は不要です。しかし、その週に６日労働させると（７時間×６日＝４２時間）２時間が残業割増賃金対象時間になります。

④　変形労働時間制によってはこの原則から外れるケースもあります。ただし、変形労働時間制は、その変形期間（１週、４週、１カ月、３カ月、６カ月、１年など）を通じて、週の平均労働時間は４０時間以下で無ければなりません。その他にも各種の縛りがあります。

⑤　質問に「１年単位の変形労働時間制について」と有りますが、その内容を全く明記されていないので、変形労働時間制ではないとして検討しました。

> 8：00～17：00勤務の所定労働時間

休憩が１時間であると仮定して、１日の所定労働時間は８時間になっているかと思います。
そうであれば、１年単位の変形時間労働制としていて、

> １／１６　１時間残業
> １／１８　２時間残業

しているのですから、それぞれの日において、すでに法定労働時間を超過ししているので、時間外としての割増賃金が必要になります。ゆえに３時間分については時間外としての割増賃金（1.25以上）が必要になります。（労働基準法第37条）



> お世話になります。
>
> 給与計算で教えてください。
>
> 当社は１５日締め日です。
>
> 例）8：00～17：00勤務の所定労働時間の方が
>
> １／１６～１／１９を勤務した場合、週４０時間には満たないです。
>
> ８ｈ×４日勤務　
>
> 仮に、１／１６　１時間残業　　１／１８　２時間残業が発生していたとします。
>
> この場合は、４０時間に満たないので、計３時間残業は、割増にあたいしない（支払いなし）
>
> の解釈になるのでしょうか？
>
> １．２５じゃなくて、１の支払なのですか？？
>
>
> １日　8ｈ　労働　　週　４０ｈを超えたら、割増の解釈がちょっとよくわかりません。
>
> 現状は、１日８ｈ　以上が１．２５の対象です。
>
> すみませんが、教えてください。
>
> よろしくお願いします。
>
>