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労務管理

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産休中の在宅勤務について

著者 ぴぴさん さん

最終更新日:2018年02月22日 12:12

現在、子育てをしている(3歳)まで育休をしてる社員に、
希望者に在宅勤務ができるよう制度を作るろうと考えています。
色々調べたところ、半育休というものを導入している企業があることはわかりました。
80時間の制限の中で働くのは可能とのことですが、
制度をつくるにあたり、何か課題等ありますか?

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Re: 産休中の在宅勤務について

著者ぴぃちんさん

2018年02月22日 13:00

在宅で支障なくできる労働があるかどうか、労働時間をどのように管理するのか、御社の実情にあった対応が必要になるかと考えます。
育児給付金を継続したままの場合や、社会保険料を免除されている場合には、その時期期間にも配慮が必要になることがあります。

タイトルに産休中とありますが、産前産後の休暇においては、就労させることはできないです。


育児休業中の就労について(総務省ホームページ)
http://www.soumu.go.jp/main_content/000441378.pdf

在宅勤務での適切な労働時間の管理(長崎労働局ホームページ)
http://nagasaki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/nagasaki-roudoukyoku/kijun/201203/tebiki-12032901.pdf



> 現在、子育てをしている(3歳)まで育休をしてる社員に、
> 希望者に在宅勤務ができるよう制度を作るろうと考えています。
> 色々調べたところ、半育休というものを導入している企業があることはわかりました。
> 80時間の制限の中で働くのは可能とのことですが、
> 制度をつくるにあたり、何か課題等ありますか?
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