産休中の在宅勤務について

在宅で支障なくできる労働があるかどうか、労働時間をどのように管理するのか、御社の実情にあった対応が必要になるかと考えます。
育児給付金を継続したままの場合や、社会保険料を免除されている場合には、その時期期間にも配慮が必要になることがあります。

タイトルに産休中とありますが、産前産後の休暇においては、就労させることはできないです。


育児休業中の就労について（総務省ホームページ）
http://www.soumu.go.jp/main_content/000441378.pdf

在宅勤務での適切な労働時間の管理（長崎労働局ホームページ）
http://nagasaki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/nagasaki-roudoukyoku/kijun/201203/tebiki-12032901.pdf



> 現在、子育てをしている（3歳）まで育休をしてる社員に、
> 希望者に在宅勤務ができるよう制度を作るろうと考えています。
> 色々調べたところ、半育休というものを導入している企業があることはわかりました。
> 80時間の制限の中で働くのは可能とのことですが、
> 制度をつくるにあたり、何か課題等ありますか？
>