社会保険の加入要件について

雇用契約書が社会保険の加入要件を満たしていない状況であっても、実際の労働において、2月3月とで連続して20日の出勤がありますので、その時点で今後も、3/4以上労務することのある可能性がある方、になりますので、４月以降で社会保険に加入する必要があります。


> 71歳の男性アルバイトさんがいます。
> 労働時間は正社員の3/4以上です。
> 1か月の労働日数が正社員の3/4以上ないように働いてもらっています。
> 雇用の期間は定めていません。1年に8か月くらいは出勤の月があります。
>
> 社会保険に加入しない範囲で働きたいという事です。
> （当社の正社員の3/4は17日です　従業員15人の事業所です）
>
> しかし、少し仕事が忙しくなったら
> 正社員と同じ日数を出勤して欲しい月が毎月ではないですが、あると思います。
>
> その場合はやはり、ほかの月が正社員の3/4以下（10日位）で働いても、１・２か月正社員と同じように働いてしまったら社会保険に加入しないとダメ！となってしまうのでしょうか？
>
> 1月　出勤5日　
> 2月　出勤20日
> 3月　出勤20日
> 4月　出勤10日
> 5月　出勤5日
> 6月　出勤5日
> 7月　出勤5日
> 8月　出勤5日
>
> 毎年こんな感じで働いていたら加入しないとだめですか？
>
>
>
>

ぴぃちん さん返信ありがとうございます。

そうですよね、やはり２月３月と出勤が多くなると、加入しないといけなくなりますよね。加入せずに働いてもらうにはやはり3/4以下労務でお願いするしかないですね。


早々の返答を頂きありがとうございました。

> そうですよね、やはり２月３月と出勤が多くなると、加入しないといけなくなりますよね。加入せずに働いてもらうにはやはり3/4以下労務でお願いするしかないですね。


実際の労働時間及び労働日数が連続する2月において4分の3基準を満たした場合であっても、ご質問のケースでは、当該2月後に4分の3基準未満の働き方に戻ってしまい、引き続き連続した2月と同様の状態が続いている又は続くことが見込まれるとは考えられないので、被保険者資格取得には該当しないと考えるのですが。

> 実際の労働時間及び労働日数が連続する2月において4分の3基準を満たした場合であっても、ご質問のケースでは、当該2月後に4分の3基準未満の働き方に戻ってしまい、引き続き連続した2月と同様の状態が続いている又は続くことが見込まれるとは考えられないので、被保険者資格取得には該当しないと考えるのですが。

お考えに賛同いたします。

ともあれ、質問者の管轄の年金事務所(協会けんぽの場合)に確認されることをお勧めします(私の地域では3カ月連続したら加入、との回答でした)。