相談の広場
いつも参考にさせていただいております。
4月から入社される方(契約社員)で、4月及び5月は月平均19.83日の出社(社員と同じ)となり、
6月からは月平均9.915日(1週平均2.478日)で、1日の労働時間は、社員は8時間ですがこの方は7時間45分となります。
4月及び5月は雇用保険の加入条件をクリアしますが、6月以降は加入条件をクリアしません。
このような場合、4月及び5月は一度雇用保険に加入し、6月に喪失とした方が良いのでしょうか?
それとも最初から加入しなくとも良いでしょうか?
スポンサーリンク
4月5月については加入が必要ですから、手続きを行ってください。
6月以降については、それが実労働時間での話でなく、労働契約の変更によるものであれば、資格喪失の手続きを行うこといなります。
> いつも参考にさせていただいております。
> 4月から入社される方(契約社員)で、4月及び5月は月平均19.83日の出社(社員と同じ)となり、
> 6月からは月平均9.915日(1週平均2.478日)で、1日の労働時間は、社員は8時間ですがこの方は7時間45分となります。
> 4月及び5月は雇用保険の加入条件をクリアしますが、6月以降は加入条件をクリアしません。
> このような場合、4月及び5月は一度雇用保険に加入し、6月に喪失とした方が良いのでしょうか?
> それとも最初から加入しなくとも良いでしょうか?
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~5
(5件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]