雇用保険の加入について

①　雇用保険の被保険者資格についてはご存知のようです。

②　面倒でも、その原則に従いましょう。

③　一旦被保険者資格取得届を出した後は、たまたま週の時間数が２０時間未満になっても、ゼロになっても、被保険者資格は失いません。
　傷病などで２年以上継続して休業し賃金ゼロであっても、所定時間数を変更したのでなければそのまま被保険者です。

④　週２０時間未満になるように雇用契約を変更し、それが継続するのであれば、資格喪失届を出しましょう。

4月5月については加入が必要ですから、手続きを行ってください。
6月以降については、それが実労働時間での話でなく、労働契約の変更によるものであれば、資格喪失の手続きを行うこといなります。



> いつも参考にさせていただいております。
> ４月から入社される方（契約社員）で、４月及び５月は月平均19.83日の出社(社員と同じ）となり、
> ６月からは月平均9.915日（1週平均2.478日）で、１日の労働時間は、社員は8時間ですがこの方は7時間45分となります。
> ４月及び５月は雇用保険の加入条件をクリアしますが、６月以降は加入条件をクリアしません。
> このような場合、４月及び５月は一度雇用保険に加入し、６月に喪失とした方が良いのでしょうか？
> それとも最初から加入しなくとも良いでしょうか？

村の平民さん、アドバイスありがとうございます。
４～５月は仕事の指導ということでフルタイムの契約となり、６月からは
短時間に契約変更となりますので、やはり一度加入し、変更時に資格喪失したいと思います。

ぴぃちん さん、アドバイスありがとうございます。
仰る通りですので、６月に資格喪失を致します。