勤務実態のない社員の社会保険について

①　事実と質問の要点は何なのか、掴みにくいです。

②　Ａ社の社員の内、３人は別の会社Ｆ社の社員でもある、と言うことですか。
　理由はともかくとして、その３人は結果的に２社の社員だと言えるのですか。

③　その３人の給与を、Ａ社でもＦ社でも支払い、社会保険は両社ともに入っていると言うことですか。

④　麻生久美子さんの勤務先はどこですか。

⑤　上記①～③の推察が当たっているならば、 麻生久美子さんの勤務先のことだけを考えておけば十分だと思います。

⑥　もし、麻生久美子さんがＡ社に勤務し、担当する業務 （賃金や社会保険） に関係があると思えるのだったら、無視できないでしょう。

⑦　前記⑥であれば、Ａ社として正しい業務処理を行えばそれで済むことです。
　例えば、Ａ社におけるその３人の勤務実態に即した給与支払・課税・公的保険手続などです。

⑧　複数の勤務先を持つ者は、給与についてはそのうち１カ所しか 「給与所得者の扶養控除等申告書」 は提出できません。

⑨　⑧と同様の者は、雇用保険はそのうち主たる勤務先だけで資格を取得します。これについては、職安に相談しましょう。
　その者は、社会保険については 「複数の事業所において資格取得」 になります。これについては、年金事務所に相談しましょう。

⑩　Ｆ社がどのように手続をしているか、それは⑨を除き関係ないと言えます。

⑪　法律は、複数の企業で勤務することを禁止していません。

返信ありがとうございます。
分かりにくい説明で申し訳ありません。

私はＡ社の社員で経理事務をしています。

要するに、Ａ社で正しく給与を支払い、
正しく社会保険をかけていれば問題ないのですね。
そこに勤務実態は関係無くて。

Ａ社では、勤務実態のない３人は最低賃金で
給与、雇用保険、厚生年金保険、健康保険を
かけているので、
Ｆ社でたくさん給与を貰っていて
正しく税金を払っていない場合に
Ａ社にまで影響が出るのか心配してしまいました。

Ｆ社の従業員各個人の問題ですね。
ありがとうございました。