有給の考え方について教えてください。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-215674/

最近よくにた勤務体系は可能かという質問につき、年次有給休暇をどう設定してあるかで、理解の手掛かりとして、と回答したことがあります。

ご質問にお答えするにも、まずは１勤務何時間労働なのか、就業規則に始業終業時刻・休憩時間帯をどう設定してあるのか不明ですので、そこをあきらかにされてください。

いつかいり様、ありがとうございます。

日付をまたいでいても、一回の勤務に変わりはないことは分かりました。


> 最近よくにた勤務体系は可能かという質問につき、年次有給休暇をどう設定してあるかで、理解の手掛かりとして、と回答したことがあります。
>
> ご質問にお答えするにも、まずは１勤務何時間労働なのか、就業規則に始業終業時刻・休憩時間帯をどう設定してあるのか不明ですので、そこをあきらかにされてください。


対象職員は、一回の夜勤で16時間拘束、うち休憩時間は3時間半となっています。

また、パートですがフルタイムで入ってくれていますので、有給は雇用から半年経過で、年10回出ており、一回の有給につき、最低賃金から計算した1夜勤分ニ万円の約半分、9千円が支払われていますので、有給については、勤務8時間につき一回分という事になると思います。

有給一回につき、一回の夜勤と同額（二万）が支払われているのなら、一勤務分休めるというのもわかるのですが、一回の有給取得につき、半回分の手当しか出ていないので、夜勤の明けと翌夜勤の入が混ざった日について取得された場合は、どういった扱いにするべきかを知りたかったのです。

１カ月単位の変形労働時間制で運用する職場でしょうけれど、８時間３交代でないようですので、（以下この前提での記述です）

リンク先にも書きましたが、夜勤明けの日に勤務にはいらせるのであれば、１の勤務日としての設定が必要、というのが拙者の考えです。すなわち夜勤明けで終業時刻とする以上、その明けた日は終業時刻以降、労務提供義務は消滅しており、その日の１７時からの勤務は、第１日目の残業といえるからです。（いわゆる勤務明けから次の勤務までの休息時間が法定化されればすっきりするのですが）
参考までに残業としないためには、就業規則に１の勤務として

第１日１７時始業、第３日９時終業
休憩時間帯
１．　　～　　（３時間半）
２．第２日９時～１７時（８時間）
３．　　～　　　（　　時間）

また休暇日の賃金についても、法が定める「通常働いた時間分の賃金」「平均賃金」のいずれでもない最低賃金の半分とは、触法ではないかという疑念がぬぐえません。

既に回答がありますが、質問に不明な点があるので条件設定を勝手に行います。

介護施設勤務とのことです。（年休時の賃金は通常の賃金との規定があった場合とする）
（１）３交代のシフト制の場合
この場合１勤務を終えた時刻後の24時間を１日として年休１日を充てることが可能です。賃金は、勤務する予定であったシフト時の賃金が基準となります。
（２）３交代のシフト制ではない場合
暦日をもって１日の付与と扱います。つまり午前０時から24時間の１日です。よって午後10時から翌朝午前５時までの勤務とすれば、２日を充てることになります。この場合は夜勤時の賃金をベースに２日分となります。