パートタイマーの扶養認定基準

基本的には、収入要件（130万未満で被保険者の2分の1未満）はどの健保も、政管も、共通ではないでしょうか？

もうひとつ、所定労働時間・所定労働日数が正社員のおおむね4分の3以上という基準ヶありますが、これは扶養に入る基準ではなくて、そのパートの方の事業所の社会保険に入らなくてもよい、という基準です。

つまり、御社の所定に照らし合わせて出た数字が1日5時間、週16日であっても、社員の奥さんの勤務する事業所の正社員の所定労働時間・所定労働日数によっては、数字的に若干の幅があると思います。（例えばうちの事業所では、1日の所定労働時間5.5時間までは社会保険に入らないとしています。）

パートの認定の場合、正社員と違ってcase by caseの面も多々あるので、実際奥さんの事業所において社会保険に入る基準でないならば、扶養にしてあげたほうがよいようにも思いますが・・・。