頻繁に早退する社員について

こんにちは。

「勤務実態と契約内容が違うため、実情に即した契約に変更する」ということで、事業主側と労働者本人が合意するのであれば、契約内容を変更することは可能かと思います。

ただ、勤務日全てを午前勤務となさるのであれば、被用者健康保険・厚生年金保険の被保険者要件を満たせなくなることも考えられますので、「変更することでどのような影響が生じるのか」も変更内容と併せてご説明されることをお勧めいたします。
もし説明せずに変更した場合「そんなことになるとは聞いていない！」とトラブルになる可能性もありますので・・・。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん　さっそくのご回答・ご意見賜りありがとうございます。

参考にさせていただきます。

入社が先か、子供のリハビリが先かは不明です。

リハビリが事実なら、介護休業法による短時間勤務制度の適用も考えられます。

村の長老さん　ありがとうございます。

ところで、リハビリが事実か事実でないかというところに考えが及びませんでした。

子供のリハビリですが、例えば診断書的なものを提出させるくらいのことは会社側としても確認してもよいですよね。