遅刻早退の相殺について

一般的には、遅刻は遅刻であり、残業したら遅刻ｓた行為がなくなるわけではないです。みなし残業制かどうかにかかわらずです。

賃金においては、みなし残業制とありますが、給与規定により遅刻に対して賃金控除がされる賃金体系であれば、遅刻分の控除はできますので、賃金としてみなし残業代の支払いを行い、遅刻分を控除することは可能です。



> みなし残業制の場合、遅刻をした分残業で相殺はできるのでしょうか？
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ちょっと思いついたので(ホントに思いつき）。

欠勤のときは当然控除できるんでしょうから、遅刻も控除できる理屈でしょう。
ただし、あまり厳しく管理すると、従業員からしっぺ返しを受けるおそれも。
みなし残業代が「固定残業代」という意味として、固定の時間を超えて残業をした場合には、清算が必要になります。
たとえば、固定残業が２０時間分として、遅刻で１時間分のカットをされた従業員は、２１時間の残業があったと申告して、元を取ろうとするかも・・・(
残業の実労働時間数が固定枠ギリギリの従業員は特にその傾向が）
固定残業代制を適用するのは、営業とか外回りの人が多いと思います。その当たりは、労使信頼のうえで、柔軟に制度運用したいところですね。





> みなし残業制の場合、遅刻をした分残業で相殺はできるのでしょうか？
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