法定外休出について

まず法定外休日というのは、法定休日つまり週に１日は（この場合変形休日は除きます）、という休日以外の休日ということになります。１日８時間労働であれば、週に５日しか働けないわけですから、残りの２日が休日となり、１日が法定、もう１日が法定外となります。

質問の設定は、この内の法定外休日ではあるが週４０時間には達していない時間の割増はどうなるのか？ということだろうと思います。４０時間に達していない労働時間は、法的には割増の必要はありませんが、仮に就業規則で４０時間に達していなくても休日であれば割増賃金を支払うとあれば支払うことになります。その場合の割増率は、会社独自で決められます。

こんにちは。

法定外休日に労働した場合には、労働に対しての賃金が必要になります。
１日８時間をこえる場合、もしくは週の労働時間として40時間をこえる場合には、25%以上の割増賃金が必要になりますが、１日８時間以内かつ週で40時間以内の労働におさまるのであれば、割増賃金は必ずしも必要ではありません。

> また、法定外休日出勤した週に有給休暇をあらかじめ申請していた場合、法定外休日出勤とみなされないのでしょうか？

ちょっと意味がわかりませんが、もともと仮に、
日 法定休日
月 労働日 ８時間
火 労働日 ８時間
水 労働日 ８時間
木 労働日 ８時間
金 労働日 ８時間
土 法定外休日
という週に、１日有給休暇を取得し、土曜日に労働した場合
日 法定休日
月 労働日 ８時間
火 労働日 ８時間
水 有給休暇
木 労働日 ８時間
金 労働日 ８時間
土 法定外休日　労働８時間
となっているのであれば、水曜日は有給休暇の賃金の支払いになり、土曜日には時間外労働としての賃金が必要になります。ただ、土曜日の労働は１日8時間以内でかつ週においても40時間以内になりますので、法律的には割増分は必要はありませんので100%相当の賃金でもよいことになります。
（就業規則等において、法律を上回る割増賃金の支払いになっている場合にはそれに従います）



> ネットで調べてみましたがよく理解できませんでした・・・
> 申し訳ないのですがこちらで質問させていただきます。
>
> 法定外休日に出勤した場合、週40時間に満たなくても割増賃金対象となるのでしょうか？
>
> また、法定外休日出勤した週に有給休暇をあらかじめ申請していた場合、法定外休日出勤とみなされないのでしょうか？
>
> 支給時間計算方法は変形ではありません。
> 週40超えの計算です。
>
> どなたかご回答いただければ幸いです。
> よろしくお願い致します。

ご丁寧な返信ありがとうございます。

会社の就業規則に依るということですね。

つたない文章をご理解いただき、有難うございました。
助かりました！(*^_^*)

ご回答有難うございました。

わかりやすい例えまでつけていただいて助かりました。

つたない文章をご理解いただき有難うございました(*^_^*)