有期雇用契約の契約回数の上限設定について

新しく入ってくる人に対して、３回まで等の制限を付けるのは可能。
既に契約している人に関しては、制限を付すときは、
キチンと説明して納得してもらう必要があるでしょう。
パートさんにとっては、不利益になる内容なので。一方的に新しい内容の
契約書を手渡して、「ハンコを押して」みたいな対応だと、後々、もめるおそれも。

若い人については、「人手不足の時代だし、３回の制限は付けず、無期転換も認める」といった方針だったら、定年制を設けるのも有力な方法ではあります。


> いつも拝見させていただいております。
>
> 表題の件についてご教示いただきたいと思います。
>
> 当社では60歳以上の方を1年契約のパート社員として雇用をしています。
> 1年経過後に面談し更新の手続きを行っていますが、
> 65歳以上の方が増えてきており、
> 今後は無期雇用転換前に契約を終了させたいと考えております。
> なお、就業規則にはパート社員の定年等の契約期限を設けておりません。
> この状態で「更新は最大3回まで」等の記載は可能でしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。
>