フレックスタイム制について

日８時間超えの労働に対し、125％割増賃金を払っておられるのでしょうか。そうであれば、出退自在な制度で払うものは払って、労使協定むすばずに運用できます。

そうでなく、日何時間労働になろうと、月の総枠でみるのであれば、正真正銘のフレックスタイム制として必要な労使協定がない以上、8時間超えの割増賃金支払いは免れませんので、過去2年にさかのぼって、8時間越えの割増賃金を支払ってください。

有効期限は協定に定めてなければ期限ありません。いつまでも有効です。

月枠での時間外割増しかお支払いしないのであれば、正規の協定締結が必要です。将来にむけ是正なさってください。なお、Ｈ31.4施行改正法では、3カ月フレックスとともに、完全週休2日制で利用できる項目を要労使協定の位置づけをしていますので、あわせて検討されてください。