フレックスの残業代計算

前半は、法定休日労働がなかった、という前提であれば、正しいです。

後半は、休日に関する特段の取り決めがないという前提であれば、変形週休制をとっていない、ということになるので（変形週休制をとるなら、少なくとも4週の起算日を特定しておく必要がある。）、各週ごとに休めた1休日がなければ、その週最後の休日をもって法定休日労働とするので、１３５％とせねばならい休日労働がその月何日発生するか不定です。月をまたごうが各週ごとに観察判定が必要。

お書きの設問を読む限りは、4週4日の変形週休制が念頭にあるのでしょうが、フレックスをきっかり4週で回さない限り、ご質問は成立しません。月と4週は同期しないということです。

そのうえで、法定休日労働とした日において、１３５％。他の法定外休日労働は、月間労働時間の累算に加え、１７７とやらの数字の計算流れに載せます。

これより有利な給与支払い規則を規定しているなら、それに従うことになるでしょう。

アドバイスありがとうございました。



> 前半は、法定休日労働がなかった、という前提であれば、正しいです。
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> 後半は、休日に関する特段の取り決めがないという前提であれば、変形週休制をとっていない、ということになるので（変形週休制をとるなら、少なくとも4週の起算日を特定しておく必要がある。）、各週ごとに休めた1休日がなければ、その週最後の休日をもって法定休日労働とするので、１３５％とせねばならい休日労働がその月何日発生するか不定です。月をまたごうが各週ごとに観察判定が必要。
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> お書きの設問を読む限りは、4週4日の変形週休制が念頭にあるのでしょうが、フレックスをきっかり4週で回さない限り、ご質問は成立しません。月と4週は同期しないということです。
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> そのうえで、法定休日労働とした日において、１３５％。他の法定外休日労働は、月間労働時間の累算に加え、１７７とやらの数字の計算流れに載せます。
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> これより有利な給与支払い規則を規定しているなら、それに従うことになるでしょう。