労務管理

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月変扱いなのか算定基礎届で良いのか

著者 morihana さん

最終更新日:2019年07月04日 10:57

相談させてください。

昨年の１１月に固定給が上がり等級などの変更は無かったんですが、
４,５,６月残業代を含め算定すると２級以上の差があります。

こういった場合は、月変届けを出すべきなのでしょうか?

宜しくお願いします。

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Re: 月変扱いなのか算定基礎届で良いのか

著者ぴぃちんさん

2019年07月04日 12:27

こんにちは。

11月が変動月になりますので、そこからの３か月での変動がなかったのであれば、４～６月においては、固定的賃金がかわっておらず残業代だけであれば、随時改定の対象にはならないです。

> 相談させてください。
>
> 昨年の１１月に固定給が上がり等級などの変更は無かったんですが、
> ４,５,６月残業代を含め算定すると２級以上の差があります。
>
> こういった場合は、月変届けを出すべきなのでしょうか?
>
> 宜しくお願いします。

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Re: 月変扱いなのか算定基礎届で良いのか

著者morihanaさん

2019年07月04日 12:36

> こんにちは。
>
> 11月が変動月になりますので、そこからの３か月での変動がなかったのであれば、４～６月においては、固定的賃金がかわっておらず残業代だけであれば、随時改定の対象にはならないです。
>
>
>
> > 相談させてください。
> >
> > 昨年の１１月に固定給が上がり等級などの変更は無かったんですが、
> > ４,５,６月残業代を含め算定すると２級以上の差があります。
> >
> > こういった場合は、月変届けを出すべきなのでしょうか?
> >
> > 宜しくお願いします。

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