雇用保険料・社会保険料の徴収・返金

こんにちは。


> ①4月に雇用保険料率が改定された際に、弊社の使用しているソフトのバージョンアップが給料日2日前にメールされてきたので、振込の都合上、新改定料率を4月度の給与に反映できませんでした。
>
> そこで5月度でその差額分を支払いました。
> 支払い方として弊社の給料明細にある控除額のその他欄で
> －(ﾏｲﾅｽ)○○○円として支払いました。
>
> しかし上記のように支払ってしまうと源泉税の額が
> 変わってしまうことに支払い後に気がつき、
> 私が今考えているのは、年末調整の時までに
> 4月度の雇用保険の金額を正しい料率の金額で
> 入力し直そうと思っているのですが、
> このような処理で大丈夫でしょうか？
> 何か他に良い方法があれば教えていただきたく思います。
>

①年末調整のことを考慮すると、この方法がよいかと思います。ただ、従業員に配布した給料明細と同じ物を控えとして保存された方がいいです。後で何かあったとき、面倒にならないように。

> ②介護保険料を徴収するべき社員から徴収をし忘れました。
> 徴収し忘れた保険料を別の月に健康保険料にプラスして徴収したのですが、このような処理で合っているでしょうか？

②従業員さんにきちんと事前に説明すればよいと思うのですが、ぴい子さんの会社では、健康保険料と介護保険料を同じ項目（健康保険料）で控除しているのですか？
出来れば介護保険料の項目から控除された方がいいと思います。

>
> ③中途社員の方が入社して最初の月の給与で健康保険料と社会保険料を徴収いたしました。
> 翌月末に社会保険事務所から送付された納入告知額の中に上記保険料が引き落とされていない為、
> 次月の給料からの徴収ということに気付きました。
> この場合、別の月に健康保険料と社会保険料を徴収しないことで相殺してもいいのでしょうか？
>

③従業員さんが納得していれば問題ないと思います。


> 質問が多くて申し訳ございません。
> ご回答宜しくお願いいたします。


私も間違いが多く、新入社員が入るたびに間違えてるような…
誰も教えてくれないから不安になりますが、本人からの控除と支払金額が合ってればＯＫと思っています。

これから算定基礎の時期です。頑張りましょう（＾＾）／

こぺんさん返信ありがとうございます。

ご回答とても参考になりました。

弊社の場合、介護保険料と健康保険料一緒の項目で控除しております。
確かに別々に控除すれば、徴収し忘れることもなくなりそうですね。

すいません。
あともう一つ質問があります。
社会保険料や雇用保険料を徴収し忘れて、
例えば2006年12月分の保険料を2007年に徴収した場合に
税額が変更になっているので、やはり問題になるのでしょうか?

何度も申し訳ございません。
宜しくお願い致します。

とんでもないです。

税額ですが、そうですよね、変更ありましたもんね。今年はかなり変わったみたいで。

真っ正直にやるならば、2006年に含めるべきで
源泉徴収票および給与支払報告書も修正しなければなりません。

が、雇用保険料は多額でないので所得税にはほとんど影響しないのでは？ということで、私なら2007年に加算してしまいます。

正しいかどうかは別としてです。
ご期待にそぐわない回答で申し訳ございません。

ご返信ありがとうございました。

ご回答参考にさせていただきます。

一人で悩んでいたので、ご回答いただき気持ちが
ほぐれました。