雇用調整助成金について

雇用調整助成金について

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2020-05-07

いつも勉強させていただいております。 弊社は代表1名、従業員6名の小さな事業所ですが1名を他社へ出向に出しておりました。 が、今般のコロナウイルス関連で出向先の業務もほぼストップし、弊社から出向させている者も休業させて欲しいと申し入れがあり、これを受け入れました。 ただ、弊社に戻ってきてもやはり受注は目に見えて減少しており、当該従業員にさせる業務もなく、そのまま休業（自宅待機）とさせております。 そこで、「雇用調整助成金」の申請が出来ないかと代表と私（総務担当）で相談しております。 厚生労働省のHPなどを何度も読みましたが、弊社に当てはまるのか？という部分が何箇所かあります。 よろしければ、アドバイスいただけましたら幸いです。 ①　休業協定は従業員6名にうちの1名だけに当てはめても良いのでしょうか？ 　業務として、チームでやるというより、個別に一つ一つの案件・クライアントを担当しています。 今後は分かりませんが、今日時点では出向させていた従業員を休業させます。 ②　また、前年同月期の売上との比較ですが弊社の場合、昨年6月以降に従業員を3名増員しており、売上は若干の増額であったりするのですが、この場合は申請出来ないのでしょうか？