平均賃金の計算(算定期間に休業がある場合）

> コロナウイルス感染拡大防止の影響で、４月から一部従業員を休業させています。
>
> ５月の休業手当を支払うためには、２月から４月の支給額と暦日で平均賃金を出すことになりますが、今回のように４月に休業している場合の計算方法を教えて下さい。
> 例１：固定給の正社員
> 休業しなかった場合の支給額は20万とします。
> 休業した場合は、欠勤控除です。
> 所定労働日数は20日とする。
>
> 　　　支給額　　暦日
> ２月分　20万　　　29
> ３月　　20万　　　31
> ４月　　20万　　　30　→８日休業
>
> ３カ月の賃金合計は　20万+20万+（20万-休業手当）で計算になると思うのですが、暦日の３カ月合計はどう計算すればいいでしょうか？
>
> 例２：パートタイマー
>
> 　　　支給額　　　労働日数
> ２月分　10万　　　12日
> ３月　　14万　　　16日
> ４月　　12万　　　14日　→コロナが原因で10日休業
>
> この場合、３カ月の賃金合計は　１０万+14万+(12万-休業手当)
> 労働日数　１２日+16日+（１４日－休業した日数)
> で合っているでしょうか？
>
> アドバイスをよろしくお願いします。


こんばんは。
気になる点が…
4月から休業されているのであれば算定月は1-3月ではないでしょうか。

事由の発生した日（※１）以前３ヵ月間（※２）に支払われた賃金の総額　÷　期間の総日数(暦日数)
です。
※１　休業日（２日以上の場合は初日）
※２　算定事由の発生した日は含まず、その前日から遡って３か月です。賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から遡って３か月となります。

とりあえず。

> > コロナウイルス感染拡大防止の影響で、４月から一部従業員を休業させています。
> >
> > ５月の休業手当を支払うためには、２月から４月の支給額と暦日で平均賃金を出すことになりますが、今回のように４月に休業している場合の計算方法を教えて下さい。
> > 例１：固定給の正社員
> > 休業しなかった場合の支給額は20万とします。
> > 休業した場合は、欠勤控除です。
> > 所定労働日数は20日とする。
> >
> > 　　　支給額　　暦日
> > ２月分　20万　　　29
> > ３月　　20万　　　31
> > ４月　　20万　　　30　→８日休業
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> > ３カ月の賃金合計は　20万+20万+（20万-休業手当）で計算になると思うのですが、暦日の３カ月合計はどう計算すればいいでしょうか？
> >
> > 例２：パートタイマー
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> > 　　　支給額　　　労働日数
> > ２月分　10万　　　12日
> > ３月　　14万　　　16日
> > ４月　　12万　　　14日　→コロナが原因で10日休業
> >
> > この場合、３カ月の賃金合計は　１０万+14万+(12万-休業手当)
> > 労働日数　１２日+16日+（１４日－休業した日数)
> > で合っているでしょうか？
> >
> > アドバイスをよろしくお願いします。
>
>
> こんばんは。
> 気になる点が…
> 4月から休業されているのであれば算定月は1-3月ではないでしょうか。
>
> 事由の発生した日（※１）以前３ヵ月間（※２）に支払われた賃金の総額　÷　期間の総日数(暦日数)
> です。
> ※１　休業日（２日以上の場合は初日）
> ※２　算定事由の発生した日は含まず、その前日から遡って３か月です。賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から遡って３か月となります。
>
> とりあえず。

お返事を頂きありがとうございます。

以前労働局に質問したことがあるのですが、4月休業の場合は1-3月、同じ従業員が5月も引き続き休業した場合は2-4月で計算するとの返答でした。

”事由の発生した日（※１）以前"との文章から、私も当初は1月～3月だとも考えたのですが、賃金〆切が末日なのでそこで一旦リセットされる、というお返事でした。