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労務管理

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出向・派遣・転勤について

著者 aiueowith さん

最終更新日:2020年10月15日 14:01

建築関係です。
弊社の社員を、派遣契約でB社に常駐し勤務してもらう場合(年単位です)。
これは出向ですか?
ただの派遣ですか?
それとも転勤ですか?

B社には、あくまで弊社の社員として勤務してもらいます。
ただし、給与等は弊社の規程です。
また、B社での業務が終わった場合、次の現場(B社の場合もあればC社の場合もあります)へ勤務してもらうか、次の業務が見つかるまでは弊社の事務所で勤務することもあります。

求人票に転勤の有無を記載する欄がありますが、現場常駐ありとは記載しますが、転勤に該当するのか否か…。

基本的なことなのですが、教えてください。



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Re: 出向・派遣・転勤について

著者ぴぃちんさん

2020年10月15日 15:21

こんにちは。

貴社が建設業であれば、在籍出向の状態と思います。



> 建築関係です。
> 弊社の社員を、派遣契約でB社に常駐し勤務してもらう場合(年単位です)。
> これは出向ですか?
> ただの派遣ですか?
> それとも転勤ですか?
>
> B社には、あくまで弊社の社員として勤務してもらいます。
> ただし、給与等は弊社の規程です。
> また、B社での業務が終わった場合、次の現場(B社の場合もあればC社の場合もあります)へ勤務してもらうか、次の業務が見つかるまでは弊社の事務所で勤務することもあります。
>
> 求人票に転勤の有無を記載する欄がありますが、現場常駐ありとは記載しますが、転勤に該当するのか否か…。
>
> 基本的なことなのですが、教えてください。
>
>
>
>

Re: 出向・派遣・転勤について

著者ユキンコクラブさん

2020年10月17日 11:05

派遣業は、派遣事業者でなければできないはず。。。

また、派遣ができない業務もあります。。。

御社が派遣元事業所でないのであれば、派遣はできません。
https://www.jassa.or.jp/keywords/index5.html

再度、どのような契約雇用されるのかご確認ください。



> 建築関係です。
> 弊社の社員を、派遣契約でB社に常駐し勤務してもらう場合(年単位です)。
> これは出向ですか?
> ただの派遣ですか?
> それとも転勤ですか?
>
> B社には、あくまで弊社の社員として勤務してもらいます。
> ただし、給与等は弊社の規程です。
> また、B社での業務が終わった場合、次の現場(B社の場合もあればC社の場合もあります)へ勤務してもらうか、次の業務が見つかるまでは弊社の事務所で勤務することもあります。
>
> 求人票に転勤の有無を記載する欄がありますが、現場常駐ありとは記載しますが、転勤に該当するのか否か…。
>
> 基本的なことなのですが、教えてください。
>
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