Re: 休業補償給付の支給要件について教えてください。

Re: 休業補償給付の支給要件について教えてください。

trd-23956

forum:forum_labor

2007-06-23

ヨット様、まゆち様、いさお様、ありがとうございました。 ＞①　16時に災害が発生して、仕事を中断して病院へ行き帰宅の場合、5月31日が待機初日。災害発生時間が何時であろうと ②　17時に災害が発生し、応急処置をして定時の18時まで働いて病院に行って帰宅の場合、この日払われた賃金は通常勤務としての賃金…休業事実はありません。よって待機初日は6月1日。18時以降の残業中の災害も同様に考えます。 ③　16時に災害発生して病院へ行かずに帰宅。翌日の朝に病院へ行った場合、6月1日が待機初日。これは5月31日の休業に付き、医師の証明が取れないから。 　労基署に確認を取ったところ、まゆちさんの仰る通りでした。 　 　待機期間中の休業補償については、賃金として支払っても休業補償とみなすそうです。いさおさんのおっしゃる通達(S40.9.15　基災発14号)からきているんでしょうね。 　従業員からの申し出があれば有給でも休業補償となるそうです。（100％の賃金を払っているから） 　 　待機期間の初日、仕事を初めて7時間ほどで被災して病院に行き、そのまま休業が始まった場合被災当日は待機初日になるわけですが、この時の休業補償については、 ＜平均賃金が1万円、時給1,250円の人の場合＞ ①実際に働いた1時間分についての給与、8,750円を支払う。 ②休業補償は6千円以上支払わなければならない。しかし給与として6,000円以上のものを支払っているので、これで休業補償はしたものとみなす。 　もし仕事を始め1時間で被災し休業が始まった場合は、実際に1時間分の給与を支払っているから、6,000－1,250＝4,750円支払えば休業補償したことになる という労基署の回答でした。休業補償給付の給付を受けている間の一部休業の場合は、「平均賃金から引いて6割かける」という計算方法ですので、待機期間の休業補償とは考え方が違うということですね。