有給取得時の残業について

こんにちは。

状況がよくわかりません。

有給休暇取得時とありますが、一般的に有給休暇は日の単位で取得しますから、退社ということであれば、日単位の有給休暇を取得しているわけではないと思われます。

その日がどのような有給休暇であり、そしてどのように業務を行ったのかを、明確にしていただかないと、何をお聞きになりたいのかがわかりませんので、その点を、記載してください。



> タイトル：有給取得時の残業について

> いつも大変お世話になっております。
>
> 時間給を取得する者おりました。
>
> １５時退社予定だったのですが、3分遅れて
> 15時３分にタイムカードを押しました。
>
> 3分は、残業代として計算すればよいのでしょうか
>
> 小さなことなのですが、調べてもよく判らず。
> よろしくお願い申し上げます。
>

一般に、タイムカード打刻時刻と労働時間を同一視している会社はほとんどありません。つまり終業時刻から３分過ぎた打刻だとしても、それを労働時間とカウントする会社はほとんどないということです。ただ労働時間と完全に一致している会社だとすれば、そうした場合はどう扱うのか既に行われているはずです。また就業規則に規定されていると思います。

> 時間給を取得する者おりました。
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> １５時退社予定だったのですが、3分遅れて
> 15時３分にタイムカードを押しました。
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> 3分は、残業代として計算すればよいのでしょうか

皆様が既に回答されているように、帰社予定時刻を過ぎた理由によると思います。
15時ジャストにタイムカードを押すために、仕事を切り上げてレコーダー前で15時前から待機していた・・・はおかしいですよね？
普通は帰社時間以降に打刻されると思いますので、拝見した第一印象では「残業として計上するの？」という疑問でした。

ですが、仕事をしていて時間有休で帰社する時間までに終わらなかった、であれば3分であっても賃金が発生すると思います。

> 時間給を取得する者おりました。
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> １５時退社予定だったのですが、3分遅れて
> 15時３分にタイムカードを押しました。
>
> 3分は、残業代として計算すればよいのでしょうか


こんにちは。

時間給 → 時間単位の有給休暇

でしたでしょうか。時間給というのが、時給制のことと考えていました…
15時からの有給休暇の予定であったということでしょうかね。

であれば、15:03の打刻をどのように解釈するのかでしょうね。

タイムカードの打刻時刻が、15:03であっても、業務が15:00までであったのであれば、15:00までを業務であるのであれば、必ずしも打刻時刻が業務時間でなく、という判断はできるかと思います。

実際に15:00過ぎまで業務をしていてたのであれば、時間単位の有給休暇を取得できておらず、労働時間分の賃金を支払い、時間単位の有給休暇を取り下げていただくことになります。

村の長老様

小さな会社ですので、就業規則に細かい規則までは書いておらず
困っておりました。

回答を頂きありがとうございました。

みそがすき様

小さな会社ですので、就業規則に細かい規則までは書いておらず
困っておりました。

回答を頂きありがとうございました。

実際に15:00過ぎまで業務をしていてたのであれば、時間単位の有給休暇を取得できておらず、労働時間分の賃金を支払い、時間単位の有給休暇を取り下げになる。

ということが判り助かりました。

ありがとうございました。